Опрос в Беларуси. Более 59% работодателей не аргументируют отказа в приеме на работу

Статья по теме

Уйти на «удаленку». Можно ли попросить начальника поработать из дома?

Более чем в половине случаев понимание, что на данную вакансию пригласят другого кандидата, наступало вследствие того, что работодатель не давал никакой обратной связи после собеседования. Отказ в трудоустройстве 44,4% опрошенных получали по электронной почте, более трети -  по телефону, каждый пятый -  прямо во время собеседования.

Лишь четверть работодателей самостоятельно аргументируют кандидату причину отказа в приеме на работу, 12,2% - только по просьбе кандидата. В основном работодатели предпочитают не давать никаких объяснений по этому поводу.

Чаще всего работодатели отказывают в корректной официальной форме, а некоторые  эйчары даже дают рекомендации, которые могут быть полезны кандидату в дальнейшем  поиске работы и увеличат шансы на трудоустройство.

По мнению 70,5% участников опроса, работодатель должен вне зависимости от обстоятельств  пояснить соискателю, почему он не подходит на открытую вакансию, 19,6% считают, что аргументировать отказ имеет смысл лишь по просьбе кандидата.

По данным проведенноо исследования, кандидаты рассчитывают получить обратную связь от представителей компании, в которой они прошли интервью, в течение нескольких дней (72,8%) или 1-2 недель (22,5%).

«По требованию  лица, которому отказано в приеме на работу, наниматель должен сообщить причину отказа в приеме на работу. На практике такой отказ делается, как правило, в устной форме или по  электронной почте.  Требование кандидата может быть выражено путем подачи письменного заявления, которое он может вручить представителю компании или отправить по почте. Письменные обращения должны быть рассмотрены не позднее пятнадцати дней, а обращения, требующие дополнительного изучения и проверки, - не позднее одного месяца, если иной срок не установлен законодательными актами. Отметим, что законодательством установлен запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора с некоторыми гражданами, например, женщинами, по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, лицами, прибывшими на работу по распределению, лицами, приглашенными на работу в порядке перевода по согласованию между нанимателями и с некоторыми другими гражданами (ст. 16 ТК РБ).  По требованию таких лиц наниматель обязан известить о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после их обращения», - комментирует Светлана Сивуха, юрист РАБОТА.TUT.BY.