«Не берем!». Если в процессе трудоустройства вы подверглись дискриминации

- Обратившийся за трудоустройством человек рассчитывает на работу, которая предусматривает ряд требований к претенденту: выполнение определенных функций, наличие образования, опыта и пр. Если соискатель этими качествами не обладает, его на вакантное место не возьмут, но в этом не будет ущемления его прав. Как правило, это и имеют в виду, когда говорят о недискриминационном отказе, - рассказала в интервью «АиФ» адвокат адвокатского бюро «Сысуев, Бондарь, Храпуцкий СБХ» Елена КОРНУШЕНКО.

- Что в таком случае понимать под дискриминацией?

- Когда речь идет об ограничении в трудовых правах или получении каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального и социального происхождения, языка, религиозных или политических убеждений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, возраста, места жительства, недостатков физического или психического характера, не препятствующих исполнению соответствующих трудовых обязанностей, иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами и не обусловленных спецификой трудовой функции работника. Согласно статье 14 Трудового кодекса (ТК) дискриминация в сфере трудовых отношений запрещается.

- Может ли наниматель установить исключения в своих локальных нормативных документах?

- Нет, ст. 14 ТК прямо предусматривает, что дискриминационные условия коллективных договоров и соглашений являются недействительными.

Статья по теме

На связи – профсоюз: спрашивайте – отвечаем!

Через суд

- Что делать, если, на взгляд соискателя, ему отказали в трудоустройстве с нарушением прав?

- В таком случае следует обращаться в суд с соответствующим заявлением об устранении дискриминации. Но прежде следует потребовать у нанимателя письменный отказ в приеме на работу. Анализ его содержания позволяет понять мотивированность и обоснованность позиции стороны.

Согласно ст. 16 ТК по требованию гражданина или специально уполномоченного госоргана наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее 3 дней после обращения по основаниям, предусмотренным этой статьей.

Речь идет о направленных на работу в счет брони, письменно приглашенных на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, имеющих право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения, прибывших на работу по распределению, женщинах по мотивам, связанным с беременностью, и некоторых других категориях лиц.

- Какое наказание грозит нарушителю?

- Например, если на работу не взяли женщину из-за ее беременности, должностное лицо нанимателя могут лишить права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, или наказать исправительными работами на срок до 2 лет, или даже лишить свободы на срок до 3 лет.  

Отказ в приеме на работу выпускнику госучреждения профессионально-технического, среднего специального или высшего образования, направленному на работу в соответствии с заявкой этого нанимателя или договором о взаимодействии, заключенным между учреждением образования и этим нанимателем, а равно отказ должностного лица нанимателя в приеме на работу иному лицу, заключение трудового договора с которым является обязательным, влекут наложение штрафа от 20 до 50 б. в. (1 б.в. сегодня – 24,5 руб.).