![](https://images.aif.by/007/306/73325c1e1039f3402c3eeb534a827fa5.jpg)
Спасет ли беременность?
- Во исполнение Указа президента №168 упраздняется отдел идеологической работы райисполкома, и работодатель предлагает мне уволиться в порядке перевода. Я беременна, с переводом не согласна. Есть ли гарантии для беременных женщин в случае сокращения численности или штата работников? Т.Бурая, Березино
Отвечает заместитель министра труда и социальной защиты Игорь СТАРОВОЙТОВ:
- В соответствии со статьей 268 Трудового кодекса расторжение трудового договора с беременными женщинами в связи с сокращением численности или штата работников не допускается. Таким образом, уволить вас по данному основанию нельзя. Перевод на другую должность производится только с согласия работника. Без вашего согласия наниматель может произвести перемещение, то есть поручить прежнюю работу на новом рабочем месте, в том числе в другом структурном подразделении, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
Отпуск
- Я попала под сокращение по Указу №168. Могу ли я воспользоваться правом работников на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением согласно ст. 178 ТК? По утвержденному графику отпусков мой отпуск - в июне 2013 года. И.Грищенко, Червень
Отвечает Валентина МАСЛОВСКАЯ, начальник юридического управления Минтруда и соцзащиты:
- Статья 178 Трудового кодекса регулирует права работников на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением. Согласно ей по письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.
Согласно ч. 2 ст. 43 Трудового кодекса не допускается увольнение работника по инициативе нанимателя в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Поскольку увольнение в связи с сокращением штата работников на основании пункта 1 статьи 42 Трудового кодекса является основанием для увольнения по инициативе нанимателя, то применение статьи 178 Трудового кодекса в данной ситуации не представляется возможным. Таким образом, вопрос о предоставлении трудового отпуска (его части) на основании графика отпусков следует решать и рассматривать отдельно от факта предстоящего увольнения.
Компенсация
- Госслужащий, предупрежденный об увольнении в связи с сокращением штата работников, в период срока предупреждения обратился к нанимателю с заявлением об увольнении его по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса, то есть инициатива о досрочном увольнении исходит от госслужащего. Вправе ли наниматель уволить госслужащего до истечения срока уведомления о предстоящем сокращении и должен ли выплатить компенсацию пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения? Елена, Минск
- Сокращение численности или штата работников как основание для расторжения трудового договора предусмотрено п. 1 ст. 42 Трудового кодекса. Увольнение работников по пункту 1 ст. 42 Трудового кодекса является прекращением трудового договора по инициативе нанимателя, поэтому Трудовым кодексом установлены специальные правила, которые наниматель обязан соблюдать. Ст. 43 Трудового кодекса регулирует порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя. При расторжении трудового договора в соответствии с п.1 ст. 42 Трудового кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. Указанная норма является императивной. Законодательство о труде также не исключает возможности увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников до истечения срока предупреждения.
В соответствии с ч.4 ст. 43 Трудового кодекса наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. Увольнение работников до истечения срока предупреждения является правом, а не обязанностью нанимателя.
С учетом приведенных норм законодательства у нанимателя есть право на увольнение госслужащего до истечения срока предупреждения по заявлению государственного служащего на основании пункта 1 статьи 42 Трудового кодекса с выплатой выходного пособия. При этом замена предупреждения о предстоящем высвобождении выплатой компенсации пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения, не производится.
ЦИФРА
Три среднемесячные зарплаты - размер выходного пособия в связи с сокращением штата госслужащему.
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть