…Как быть, если наниматель не хочет отпускать на новую высокооплачиваемую работу?

Статья по теме

…По какой причине могут отказать в предоставлении белорусского гражданства?

Контракт - это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника (пункт 2 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совмина Республики Беларусь от 25.09.1999 г. №1476), пояснила "АиФ" консультант отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Татьяна РАХУБО.

Соглашение сторон является основанием для прекращения трудового договора досрочно в соответствии с пунктом 1 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс). Расторжение трудового договора (контракта) по соглашению сторон регулируется статьей 37 Трудового кодекса, согласно которой трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 статьи 17 Трудового кодекса), а также срочный трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон. Следует отметить, что сам договор – это соглашение сторон, поэтому по взаимному согласию расторгнуть его можно в любое время независимо от того, на какой срок он был заключен. Таким образом, в соответствии с законодательством прекращение трудовых отношений по соглашению сторон возможно как при срочном, так и бессрочном трудовом договоре.

При расторжении трудового договора (контракта) по соглашению сторон работник письменно уведомляет нанимателя о желании расторгнуть трудовой договор с указанием даты увольнения. В случае достижения сторонами соглашения об увольнении и его сроке изданием приказа об увольнении по пункту 1 статьи 35 Трудового кодекса закрепляется уже достигнутая договоренность сторон.

Таким образом, для расторжения контракта по пункту 1 статьи 35 Трудового кодекса необходимо наличие двух условий:

- достижение нанимателем и работником договоренности о прекращении контракта по соглашению сторон;

- определение сторонами контракта срока, с которого он прекращается.

Следует отметить, что увольнение досрочно по соглашению сторон на основании пункта 1 статьи 35 ТК не может состояться в случае отсутствия такого соглашения. Кроме того, увольнение по данному основанию является правом нанимателя, и он может настаивать на продолжении трудовых отношений до окончания срока действия контракта.

Согласно статье 41 ТК контракт, как разновидность срочного трудового договора, подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

В пункте 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 28 июня 2008 г. №4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» разъяснено, что при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту.

К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта представляются истцом.