Как пояснила "АиФ" начальник юридического управления Минтруда и соцзащиты Валентина МАСЛОВСКАЯ, контракта заключается между двумя сторонами – нанимателем и работником.
Согласно ст. 1 Трудового кодекса, наниматель - это юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником. Следовательно, нанимателем является не конкретное должностное лицо, а организация. Руководитель организации (его заместители) является уполномоченным должностным лицом нанимателя. Это физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией. Руководитель осуществляет свои функции от имени организации.
Досрочное расторжение контракта возможно в соответствии со ст. 41 Трудового кодекса. Согласно данной статье контракт, как срочный трудовой договор, может быть досрочно расторгнут по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по срочному трудовому договору (контракту), нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или срочного трудового договора (контракта) и по другим уважительным причинам (ч.1 ст.41 ТК).
В силу предписаний ст. 41 ТК работник вправе требовать досрочного расторжения контракта не во всех случаях, а лишь при наличии уважительных причин, препятствующих выполнению работы.
Смена руководителя организации не является основанием для прекращения трудовых отношений, а также уважительной причиной для досрочного расторжения контракта, так как наниматель – организация - остается прежней.
Уйти досрочно. Как работнику уволиться по собственному желанию? 
…Как быть, если наниматель не хочет отпускать на новую высокооплачиваемую работу? 
…По какой причине могут отказать в предоставлении белорусского гражданства? 
Можно ли выписаться из квартиры в «никуда»? 
Трудовая книжка. Как получить главный документ работника?
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть