Что нужно знать об увольнении: права сотрудников и обязанности работодателя

На вопрос читателя «АиФ» ответила адвокат адвокатского бюро «Сысуев, Бондарь, Храпуцкий СБХ» Елена КОРНУШЕНКО.

- Основания для расторжения трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя содержатся в статье 42 Трудового кодекса (ТК):

• ликвидация организации, прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращение деятельности ИП, сокращение численности или штата работников;
• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
• систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
• прогул (в том числе отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
• неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
• совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
• однократное грубое нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников.

Эти основания применяются ко всем работникам.

Отметим, Декретом президента от 15.12.2014 г. №5 предусмотрены дополнительные основания для расторжения трудового договора (контракта). В частности, наниматель имеет право расторгать трудовой договор (контракт) с работником, допустившим нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшее причинение организации ущерба в размере, превышающем 3 начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь. При этом указанное действие (бездействие) работника признается грубым нарушением трудовых обязанностей, а увольнение по данному основанию производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего профсоюза.

Порядок действий

- Каковы порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя?

- Согласно ст. 43 ТК расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности ИП), 2 и 3 ст. 42 ТК, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Не допускается увольнение работника в период болезни (кроме увольнения по п. 6 ст. 42 ТК, то есть по причине длительного заболевания работника) и в период отпуска, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности ИП.

- Уведомляется ли профсоюз о предстоящем увольнении работника?

- Согласно ст. 46 ТК расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК, кроме п. 2 и п. 7) производится после предварительного, но не позднее чем за две недели, уведомления профсоюза. В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может происходить только с предварительного согласия соответствующего профсоюза. То есть дополнительные гарантии могут быть предусмотрены локальными нормативными актами организации.

Максим СЕРГЕЕНКО