Согласно статье 50 Трудового кодекса трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника. Ее заполняет наниматель для всех работников, работающих свыше 5 дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у нанимателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся все сведения о работнике, об увольнении. Согласно п. 11 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек в трудовую книжку, в частности, не вносятся записи о периодах работы по гражданско-правовым договорам и осуществления предпринимательской деятельности. Следовательно, индивидуальный предприниматель при осуществлении своей индивидуальной трудовой деятельности не состоит в трудовых отношениях с нанимателем и не является работником. В связи с этим действие норм Трудового кодекса на него не распространяется.
11022
Нужна ли трудовая книжка для ИП?
№ 7 от 16 февраля 2016 года 16/02/2016
Также вам может быть интересно
-
Обязан ли сотрудник выполнять работу, которая не предусмотрена в договоре?
-
На какие выплаты могут рассчитывать сотрудники при закрытии фирмы?
-
Как иностранцу устроиться на работу на белорусское госпредприятие?
-
Какие документы относятся к удостоверяющим личность?
-
Что нужно знать об увольнении: права сотрудников и обязанности работодателя
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть