Контракт без временных границ

Статья по теме

Если вас отказываются увольнять...

Такое право возникает при наличии двух условий. Во-первых, продолжительность работы работника у нанимателя в целом должна составлять пять и более лет. При этом в пятилетний стаж засчитывается время работы у данного нанимателя независимо от вида трудового договора. Во-вторых, необходимо добросовестное отношение работника к труду, соблюдение им трудовой и исполнительской дисциплины. Главный критерий оценки - наличие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины и в чем они конкретно выражались. Во внимание принимаются факты лишения работника премий, наличие докладных записок о невыполнении заданий, поручений руководителя, о применении дисциплинарных взысканий и др. Все указанные случаи должны касаться только нарушений трудовой и исполнительской дисциплины. Важный момент - трудовой договор на неопределенный срок заключается только с письменного согласия работника.

Право нанимателя заключить с работником, работающим по контракту, трудовой договор на неопределенный срок возникает по окончании срока действия контракта. При этом продолжительность срока действия контракта в целом значения не имеет (заключался ли он на годичный срок, на два года, три, пять лет, продлевался ли он ранее, истек ли максимальный срок его действия).

Если работник отказался от заключения трудового договора на неопределенный срок, то по письменному соглашению между сторонами контракт может быть продлен либо заключен новый. При продлении контракта его срок определяется в пределах максимального срока его действия, при заключении нового контракта - на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника.

Указом также установлен срок предупреждения нанимателем работника о своем намерении продолжить с работником трудовые отношения на условиях трудового договора на неопределенный срок - не позднее, чем за один месяц до истечения срока действия контракта. С целью единообразия такой же срок - один месяц - установлен для нанимателя и в случаях предупреждения работника о намерении продления или заключения нового контракта (по истечении максимального пятилетнего срока действия контракта), прекращения контракта с работником.