Обнаружили недостачу. Виноват работник или наниматель?

• Работаю кладовщиком, со мной заключен договор о полной материальной ответственности. Я не раз говорила нанимателю, что склад не оборудован для хранения ценностей. Но он не принял никаких мер. А при инвентаризации обнаружилась недостача. Могу ли я теперь потребовать, чтобы с меня не взыскивали сумму недостачи, ведь именно наниматель, по моему мнению, не создал условий для надлежащего хранения ценностей? Анна Семеновна, Минск

- Кладовщик, заключивший договор о полной материальной ответственности (далее - Договор), при недостаче должен возместить ущерб полностью. Однако наличие письменного соглашения не лишает работника права на возражения, - в интервью «АиФ» рассказала помощник адвоката адвокатского бюро «Сысуев, Бондарь, Храпуцкий СБХ» Анастасия ГОРБАЧЕВА.

- Может ли наниматель через суд взыскать сумму недостачи, основываясь на одном лишь Договоре?

- Нет, не может. По общему правилу, при рассмотрении дела в суде наниматель обязан доказать существование следующих условий:

• наличие ущерба;
• противоправность поведения (действия или бездействия) работника;
• вину в причинении ущерба;
• прямую причинную связь между противоправным поведением и возникшим ущербом.

При этом указанная ситуация является одним из исключений из этого правила (все особые случаи предусмотрены п.п. 1, 2, 4 и 6 ст. 404 Трудового кодекса Беларуси). В данном случае на работнике лежит обязанность по доказыванию своей невиновности, т.е. его вина предполагается изначально установленной, пока не доказано обратное. На нанимателе же остается обязанность доказать существование других условий материальной ответственности.

Испытательный срок. Как удержаться на рабочем месте Подробнее

Условия

Также надо учитывать, что согласно ст. 400 ТК наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей. Поэтому на практике нередко встречаются случаи, когда работники успешно возражают против взыскания с них сумм ущерба, в том числе из-за ненадлежащего выполнения нанимателем своих обязанностей.

- И что нужно сделать, чтобы не взыскали недостачу?

- В рассматриваемой ситуации работник должен доказать свою невиновность. Кроме того, он вправе оспаривать и наличие иных условий привлечения к материальной ответственности. Следует также приводить доказательства того, что кладовщик обращал внимание нанимателя на нарушение обязанности по обеспечению сохранности ценностей, а также указывал, в чем эти нарушения состояли (неограниченный доступ посторонних лиц, отсутствие/неисправность замков и пр.). Можно представить разного рода письменные обращения на имя нанимателя, свидетельские показания и т.д.

Читай между строк. Как вычислить плохого работодателя по описанию вакансии Подробнее

Пример судебного спора

Работника приняли на должность кладовщика. Наниматель заключил с ним договор об индивидуальной материальной ответственности. В ходе инвентаризации на складе обнаружили недостачу. Работник отказался добровольно возместить ущерб, и тогда наниматель обратился в суд. В ходе рассмотрения дела работник представил возражения на заявленные нанимателем требования. В частности, он указал, что склад практически не запирался. Об указанном факте работник не единожды уведомлял нанимателя, однако последний никаких мер не предпринял. С учетом конкретных обстоятельств дела подлежащий взысканию с работника размер ущерба был уменьшен.