3019

Читай между строк. Как вычислить плохого работодателя по описанию вакансии

"Аргументы и факты" в Беларуси № 36. Льготные метры 05/09/2017

Человека встречают по одёжке, а будущего работодателя — по описанию вакансии. На какие детали необходимо обратить внимание, чтобы вычислить сомнительное предложение на рынке труда и сэкономить собственное время, рассказывает специалист по управлению человеческими ресурсами Нурия АРХИПОВА.

1. Масса грамматических ошибок в объявлении

Не путайте с опечатками. Последние могут появиться из-за банальной спешки при написании текста, а наличие ошибок говорит о непрофессиональном подходе HR-специалиста.

2. От работника ждут невероятной многофункциональности

Вам предлагают стать и менеджером, и секретарём, и чуть ли не уборщицей в одном лице. Да, вести бизнес сегодня сложно, и многие работодатели, скажем так, взяли в привычку экономить на рабочих местах: именно этим обусловлен поиск человека, которого можно охарактеризовать "и швец, и жнец, и на дуде игрец". Как правило, о профессионализме здесь речь уже не идёт, скорее о том, чтобы найти кандидата, который закроет все возможные «дыры», при этом уровень заработной платы будет где-то между секретарём и уборщицей. Можно ли соглашаться на такое предложение о работе? Можно, но только в одном случае: если у вас вообще нет опыта работы, вы ещё учитесь или только что окончили вуз. Для вас это место может стать хорошим вариантом научиться хоть чему-то. В остальных случаях лучше выбирать работу по своему профилю: вакансию с чётко сформулированным описанием условий труда, ваших персональных функций и возможностью роста как в профессиональном, так и в финансовом плане.

3. Приглашение на собеседование по почте

Уважающие себя и своего потенциального сотрудника компании никогда не приглашают на интервью по почте, они всегда готовы поговорить с соискателем, выслушать его, ответить на вопросы, задать свои. И только после этого высылается на почту приглашение с подробным описанием адреса проведения собеседования. Однако, если вам перезвонил HR-специалист, пригласил, но не ответил на какой-то жизненно важный вопрос, например, о размере зарплаты, переработках, сославшись на то, что данной информацией владеет только руководство компании, вывод очевиден: ехать на собеседование и тратить своё время в этом случае не стоит. Всё-таки человек, который предлагает работу, должен быть в курсе всех подробностей данной вакансии.

4. Работодатель постоянно находится в поиске

Вакансия с определённой периодичностью вновь и вновь возвращается на сайты по поиску работы. О чём это говорит? Как известно, рыба ищет, где глубже, а человек — где лучше: с хорошей должности раз в месяц не уходят. Значит, либо условия труда, заявленные в описании вакансии, не соответствуют действительности, либо есть ещё какие-то подводные камни, которые делают это место работы невыносимым для сотрудников.

5. Туманное описание вакансии, нет элементарных подробностей

Текст вакансии должен быть структурирован и обязательно содержать следующие пункты:

  • Условия труда: заработная плата, оформление, график работы, место работы.
  • Дополнительные сведения: корпоративное обучение, командировки за границу, бонусы, льготы и прочее. Последнее является своеобразными «коврижками» для привлечения кандидатов.
  • Требования: возраст, пол, наличие образования, требуемый опыт работы, знания и навыки.
  • Функциональные обязанности сотрудника. 

Когда все эти вещи чётко прописаны, это говорит о том, что работодатель понимает, кого конкретно он ищет для работы в своей компании.

6. Описание вакансии в пренебрежительном тоне

Если потенциальный работодатель не уважает соискателей на должность, то стоит ли надеяться на то, что он с уважением относится и выполняет свои обязанности по отношению к сотрудникам? Ответ очевиден.

7. Высокая зарплата, при этом опыта не требуется, а занятость в неделю всего несколько часов

Откровенная фальсификация: никто не платит высокую зарплату человеку без опыта и тем более при отсутствии занятости как таковой. Скорее всего, предлагаемая вакансия не имеет ничего общего с тем, что о ней написано в объявлении или в пришедшем к вам на почту письме-спаме: возможно, это «холодные звонки» или просто подозрительная фирма-однодневка, которая срочно ищет «руководящий персонал» для не совсем понятных целей. В любом случае, если вам действительно нужна в данный момент работа, искать её лучше на проверенных сайтах по трудоустройству, не будет лишним обратиться на биржу труда по месту прописки и заодно задействовать своих знакомых. Но верить в такие сказочные условия однозначно не стоит.

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно