Читай между строк. Как вычислить плохого работодателя по описанию вакансии

Человека встречают по одёжке, а будущего работодателя — по описанию вакансии. На какие детали необходимо обратить внимание, чтобы вычислить сомнительное предложение на рынке труда и сэкономить собственное время, рассказывает специалист по управлению человеческими ресурсами Нурия АРХИПОВА.

1. Масса грамматических ошибок в объявлении

Не путайте с опечатками. Последние могут появиться из-за банальной спешки при написании текста, а наличие ошибок говорит о непрофессиональном подходе HR-специалиста.

2. От работника ждут невероятной многофункциональности

Вам предлагают стать и менеджером, и секретарём, и чуть ли не уборщицей в одном лице. Да, вести бизнес сегодня сложно, и многие работодатели, скажем так, взяли в привычку экономить на рабочих местах: именно этим обусловлен поиск человека, которого можно охарактеризовать "и швец, и жнец, и на дуде игрец". Как правило, о профессионализме здесь речь уже не идёт, скорее о том, чтобы найти кандидата, который закроет все возможные «дыры», при этом уровень заработной платы будет где-то между секретарём и уборщицей. Можно ли соглашаться на такое предложение о работе? Можно, но только в одном случае: если у вас вообще нет опыта работы, вы ещё учитесь или только что окончили вуз. Для вас это место может стать хорошим вариантом научиться хоть чему-то. В остальных случаях лучше выбирать работу по своему профилю: вакансию с чётко сформулированным описанием условий труда, ваших персональных функций и возможностью роста как в профессиональном, так и в финансовом плане.

3. Приглашение на собеседование по почте

Уважающие себя и своего потенциального сотрудника компании никогда не приглашают на интервью по почте, они всегда готовы поговорить с соискателем, выслушать его, ответить на вопросы, задать свои. И только после этого высылается на почту приглашение с подробным описанием адреса проведения собеседования. Однако, если вам перезвонил HR-специалист, пригласил, но не ответил на какой-то жизненно важный вопрос, например, о размере зарплаты, переработках, сославшись на то, что данной информацией владеет только руководство компании, вывод очевиден: ехать на собеседование и тратить своё время в этом случае не стоит. Всё-таки человек, который предлагает работу, должен быть в курсе всех подробностей данной вакансии.

4. Работодатель постоянно находится в поиске

Вакансия с определённой периодичностью вновь и вновь возвращается на сайты по поиску работы. О чём это говорит? Как известно, рыба ищет, где глубже, а человек — где лучше: с хорошей должности раз в месяц не уходят. Значит, либо условия труда, заявленные в описании вакансии, не соответствуют действительности, либо есть ещё какие-то подводные камни, которые делают это место работы невыносимым для сотрудников.

Рано расслабляться. Основные ошибки во время испытательного срока на работе Подробнее

5. Туманное описание вакансии, нет элементарных подробностей

Текст вакансии должен быть структурирован и обязательно содержать следующие пункты:

• Условия труда: заработная плата, оформление, график работы, место работы.
• Дополнительные сведения: корпоративное обучение, командировки за границу, бонусы, льготы и прочее. Последнее является своеобразными «коврижками» для привлечения кандидатов.
• Требования: возраст, пол, наличие образования, требуемый опыт работы, знания и навыки.
• Функциональные обязанности сотрудника. 

Когда все эти вещи чётко прописаны, это говорит о том, что работодатель понимает, кого конкретно он ищет для работы в своей компании.

6. Описание вакансии в пренебрежительном тоне

Если потенциальный работодатель не уважает соискателей на должность, то стоит ли надеяться на то, что он с уважением относится и выполняет свои обязанности по отношению к сотрудникам? Ответ очевиден.

7. Высокая зарплата, при этом опыта не требуется, а занятость в неделю всего несколько часов

Откровенная фальсификация: никто не платит высокую зарплату человеку без опыта и тем более при отсутствии занятости как таковой. Скорее всего, предлагаемая вакансия не имеет ничего общего с тем, что о ней написано в объявлении или в пришедшем к вам на почту письме-спаме: возможно, это «холодные звонки» или просто подозрительная фирма-однодневка, которая срочно ищет «руководящий персонал» для не совсем понятных целей. В любом случае, если вам действительно нужна в данный момент работа, искать её лучше на проверенных сайтах по трудоустройству, не будет лишним обратиться на биржу труда по месту прописки и заодно задействовать своих знакомых. Но верить в такие сказочные условия однозначно не стоит.