Виноват – плати! За что могут привлечь к материальной ответственности?

Статья по теме

Обнаружили недостачу. Виноват работник или наниматель?

- Что по поводу материальной ответственности работника говорит Трудовой кодекс?

- Согласно ст. 403 Трудового кодекса (далее - ТК) ограниченную материальную ответственность работники несут за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении. Ответственность наступает также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работнику в пользование для осуществления трудового процесса. Работники в этих случаях несут ответственность в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка.

При наступлении случаев, перечисленных в ст. 404 ТК, материальная ответственность является полной. Прежде всего полная материальная ответственность наступает, когда между работником и нанимателем заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей. Если ущерб причинен преступлением или работник находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, также возлагается полная материальная ответственность.

Еще один случай полной материальной ответственности - получение работником имущества и других ценностей под отчет по разовым документам, например, по доверенности.

Условия

- Каковы условия привлечения к материальной ответственности?

- Самого факта наступления случая, который по законодательству может повлечь ограниченную или полную материальную ответственность, недостаточно для привлечения работника к ответственности. ТК установлено, что работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии четырех условий.

• Ущерб должен быть причинен нанимателю при исполнении трудовых обязанностей. Если в выходной день работник проезжал мимо своего предприятия на автомобиле, не справился с управлением и «снес» часть крыльца, то в данном случае ущерб считается причиненным не при исполнении трудовых обязанностей.
• Для привлечения работника к материальной ответственности нужна также прямая причинная связь между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом.
• Работник должен быть виновен в причинении ущерба.
• Привлечь к материальной ответственности по ТК работника можно, только если его поведение (действие или бездействие) противоправно. Именно поэтому ТК установлено, что недопустимо возложение на работника ответственности за вред, который относится к категории нормального производственно-хозяйственно-го риска (экспериментальное производство, введение новых технологий и др.).

Спорный вопрос

- Что считать противоправным поведением, а также кем и как доказывается причинение ущерба?

- Согласно ст. 400 ТК противоправным поведением (действием или бездействием) работника признается такое поведение, при котором он не исполняет (или не исполняет должным образом) трудовых обязанностей, возложенных на него ТК, коллективным, трудовым договорами. На это условие суды обращают особое внимание при рассмотрении споров о привлечении работника к материальной ответственности, поскольку наниматели часто неверно применяют это правило.

Возможно, при проведении служебного расследования выяснится, что мастер ненадлежащим образом выполнял обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией. В этом случае он может быть депремирован или даже привлечен к дисциплинарной ответственности. Но оснований для привлечения к материальной ответственности нет. И еще одно очень важное обстоятельство: наниматель обязан создавать для работников условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей. Поэтому, если заведующий складом неоднократно (да еще и письменно) напоминает главному бухгалтеру (директору), что склад, в котором нет запоров на окнах и дверях, - это помещение, в котором не созданы условия для сохранности ценностей, то в случае недостачи шанс взыскать ущерб у нанимателя очень мал. Даже при наличии договора с завскладом о полной материальной ответственности.