Если отказали в работе. Что надо знать нанимателю и работнику

На вопросы читателей «АиФ» во время прямой линии ответила начальник отдела правовой и кадровой работы комитета по труду, занятости и социальной защите Элла Михайловна АКУЛО.

Инвалид 2-й группы (бессрочно), устроился на работу в 2012 году на общих основаниях, не через направление в счет брони. Т.е. в больнице написали, кем я могу работать (определены профессии в обычных трудовых коллективах, длительность труда - не более 35 часов в неделю). Каждый год наниматель продлевает мне контракт на год. Может ли наниматель не продлить мне контракт, если я добросовестно и эффективно исполняю трудовые обязанности и не имею дисциплинарных взысканий, без основания?

Валерий Семенович, Минск

- Теоретически ваш наниматель имеет право так поступить. Контракт – это договор, заключенный между двумя сторонами по вопросу трудовых отношений. На это необходимо согласие как нанимателя, так и работника. В момент заключения контракта каждая сторона берет на себя определенные обязательства. Когда контракт заканчивается, обе стороны уведомляют друг друга о желании продлить либо расторгнуть контракт.

Для определенных категорий работников предусмотрено обязательное продление контракта: это люди предпенсионного возраста, беременные женщины и женщины, воспитывающие детей до 3 и до 5 лет. В этой ситуации наниматель обязан продлить контракт при согласии работника.

В остальных случаях контракт может быть не продлен. Поэтому в вашей ситуации даже наличие инвалидности не является основанием для обязательного продления контракта. Вы можете считать, что хорошо выполняете свои обязанности, но существует  и точка зрения нанимателя. Возможно, у него есть свои причины не продлить вам контракт: экономическая ситуация, нестабильность положения компании на рынке, недостаточная квалификация и другие причины.

Собеседование

Был на собеседовании в крупной фирме. Мне обещали перезвонить, но не сделали этого. Обязаны ли были уведомить меня о результате собеседования? Могу ли я потребовать письменного отказа в трудоустройстве с указанием причины?

Н. Кирсанов, Гродно

- В Трудовом кодексе ничего не сказано о том, что соискателя обязаны уведомить о результатах собеседования. Здесь все зависит от компании и ее отношения к своему имиджу. Конечно же, из этических соображений следует сообщить, подходит кандидат или нет. Если же вы обратитесь в компанию с письменным заявлением в рамках Закона «Об обращениях граждан», наниматель имеет право не объяснять причину отказа, но ответить на ваше обращение он обязан. Следует иметь в виду, что согласно ст. 12 Трудового кодекса наниматель вправе самостоятельно определять квалификацию и опыт работы работника.

Наниматель не вправе отказать кандидату на должность в трудоустройстве, ссылаясь на половую принадлежность, расу, национальное происхождение, язык, религиозные или политические воззрения, участие или неучастие в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественное или служебное положение, недостатки физического или психического характера, не препятствующие выполнению соответствующих трудовых обязанностей. Такие основания для отказа в трудоустройстве являются дискриминирующими, т.е. ограничивающими в трудовых правах (ст. 14 Трудового кодекса Республики Беларусь). Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере трудовых отношений, вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением об устранении дискриминации.

Может ли отсутствие опыта быть причиной отказа в трудоустройстве?

Е. Усачева, Минск

- Да. Если к нанимателю обратились соискатели с разным опытом работы, то он вправе выбрать более опытного из числа обратившихся кандидатов. Обязательно, независимо от опыта, должны быть приняты молодые специалисты, направленные на работу по распределению.

Если нарушен закон

Могут ли не принять на работу беременную женщину? А если я не сразу признаюсь в том, что беременна, меня могут уволить?

Е. Гаврош, Брестская область

- Конечно, нанимателю неприятно узнавать, что женщина скрывала факт беременности. Но если вас уже приняли на работу, то уволить не смогут. А за необоснованный отказ в приеме на работу женщине из-за беременности законодательством предусмотрена серьезная мера ответственности — лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, или исправительные работы на срок до двух лет, или лишение свободы на срок до трех лет.

Не откажут

Я собираюсь переехать жить в другой город. А до окончания контракта еще несколько месяцев. Может ли наниматель отказать мне в расторжении контракта?

Е. Майсюк, Витебская область

- Вне зависимости от того, когда заканчивается срок контракта, работник имеет право заявить о своем желании в любой момент расторгнуть контракт по соглашению сторон, но на это должен согласиться и наниматель.

Также контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника при наличии уважительных причин, препятствующих выполнению работы. К уважительным причинам могут относиться необходимость ухода за больными членами семьи или за инвалидом первой группы; выход на пенсию; беременность женщины; направление мужа (жены) на работу (службу) за границу; переезд на другое постоянное место жительства в другой населенный пункт; выход на пенсию; избрание на должность, занимаемую по выборам или по конкурсу; зачисление на дневное отделение в учебное заведение и др. Доказательства уважительности причин досрочного расторжения трудового договора представляются работником.

Эти обстоятельства носят оценочный характер. В любом случае вам надо обсудить с нанимателем ситуацию и представить подтверждающие документы. Если же наниматель откажет, то вы вправе обращаться в суд. Но, как правило, наниматели идут навстречу работнику.