Отпуск не может «сгореть», его можно только «заморозить» до момента увольнения, после чего за него будет выплачена компенсация.
Порядок предоставления ежегодного трудового отпуска следующий: в графике отпусков указывается его время, наниматель уведомляет работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней, после чего не позднее чем за два дня до начала отпуска выплачиваются отпускные.
При этом, если трудовой отпуск предоставлен без нарушения порядка, но работник отказывается его использовать в определенный срок без законных оснований, то у нанимателя есть право отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск до момента его увольнения.
…Что делать, если не дают отпуск? 
В отпуск в принудительном порядке. Можно ли «взять деньгами»? 
Пора на отдых. Отпустит ли наниматель? 
Отозвали из отпуска? Как перенести время отдыха 
Можно ли взять отпуск за свой счет на несколько часов?
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть