Отозвали из отпуска? Как перенести время отдыха

За разяснениями "АиФ" обратился к адвокату адвокатского бюро «Сысуев, Бондарь, Храпуцкий СБХ» Елене КОРНУШЕНКО.

- Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и лишь с согласия работника (в соответствии со ст. 174 Трудового кодекса (ТК)). Сотрудник идет навстречу нанимателю, если обстоятельства, при которых допускается отзыв из отпуска, прописаны в коллективном договоре предприятия.

При этом закон запрещает отзывать из отпуска работников моложе 18 лет, а также имеющих право на дополнительный отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда и за особый характер трудовой деятельности.

Оформить приказом

- Можно ли потребовать при отзыве переноса оставшейся части отпуска на другой период в этом же году?

Статья по теме

В отпуск без происшествий. Что надо знать, чтобы вас не обманула турфирма

• при временной нетрудоспособности работника;
• при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
• в случае привлечения работника к выполнению гособязанностей с правом на освобождение от работы;
• при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования;
• в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
• с согласия сторон и в других случаях.

Трудовой кодекс предусматривает, что, если перечисленные причины наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой срок текущего года. Если названные обстоятельства наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.

Максим СЕРГЕЕНКО