В отпуск в принудительном порядке. Можно ли «взять деньгами»?

- В соответствии со ст. 168 Трудового кодекса Республики Беларусь очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором, - рассказал «АиФ» адвокат Брестской областной коллегии адвокатов Евгений ДОБРОДОМОВ.

По словам эксперта, график трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. Согласно ст. 169 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней.

- Из вопроса не совсем понятно, что значит «накопилось». Если указанная часть отпуска включена в график, наниматель в установленном порядке уведомил работника о времени его начала, а работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Стихийное бедствие

В соответствии со ст. 172 Трудового кодекса наниматель вправе  досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам.

- В иных случаях, - продолжает Евгений Добродомов, - наниматель не вправе понуждать работника использовать отпуск (его часть) в определенный период времени. Неиспользованная часть трудового отпуска может по соглашению работника с нанимателем использоваться отдельно либо по желанию работника присоединяться к трудовому отпуску за следующий рабочий год. Также по договоренности работника и нанимателя она может компенсироваться в денежной форме.

Согласно ч. 1 ст. 179 Трудового кодекса Республики Беларусь при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.

Максим СЕРГЕЕНКО