Как разъяснила юрист Офиса по правам людей с инвалидностью Ольга ЛИХАЧЕВА, в соответствии со статьей 168 Трудового кодекса (ТК) очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом либо с работником в случае отсутствия профсоюза. Как правило, график трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иной даты, установленной коллективным договором, соглашением либо согласованной нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Что касается предоставления нанимателем трудового отпуска по желанию работника в летнее или другое удобное время, то такая обязанность нанимателя относится к некоторым категориям граждан, в том числе к работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС. Статьей 168 ТК также предусмотрено, что трудовой отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время может предоставляться нанимателем и в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором.
В соответствии со статьей 161 ТК замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых работникам, признанным инвалидами, не допускается.
В отпуск в принудительном порядке. Можно ли «взять деньгами»? 
В каких случаях нельзя уволить работника? 
Должен ли наниматель согласовать с профсоюзом увольнение сотрудника? 
Сокращение госслужащих: на что можно рассчитывать увольняемым 
Работа не волк? Как правильно продлить трудовой договор
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть