В каких случаях нельзя уволить работника?

Статья по теме

Работа не волк? Как правильно продлить трудовой договор

Отвечает начальник юридического  управления Минтруда и соцзащиты Валентина Масловская:

Применение контрактной формы найма в республике осуществляется на основании Декрета президента РБ от 26.06.1999 г. №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее - Декрет).

Контракт – это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде. Заключение контракта производится на принципах взаимной добровольности и, следовательно, является не обязанностью, а правом обеих сторон.

Срок действия контракта – это одно условие из условий контракта. По общему правилу срок контракта устанавливается, а также продлевается по соглашению сторон.

Особенность срочного трудового договора, каковым является контракт, и заключается в том, что по окончании срока его действия он может быть прекращен по желанию одной из сторон.

Истечение срока само по себе не влечет автоматического прекращения контракта. Для увольнения по данному основанию необходимо желание хотя бы одной из сторон. При нежелании нанимателя далее продлевать с работником контракт, он не позднее, чем за месяц до истечения срока действия контракта в письменной форме предупреждает об этом работника.

Законодательство о труде не содержит обязанности нанимателя сообщать о причинах прекращения трудовых отношений с работником в случае расторжения контракта по окончанию его срока.

Вместе с тем, нанимателю следует учитывать гарантии по обязательному продлению, заключению нового контракта, предусмотренные для отдельных категорий работников Указом президента РБ от 12.04.2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета РБ от 26.07.1999 г.» (Далее - Указ).

Так, согласно Указу наниматель обязан продлить либо в случаях, предусмотренных законодательством, заключить новый контракт:

- с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком  до достижения им 3 лет, - на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;

- с работником предпенсионного возраста (женщины – 53 года, мужчины – 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, - на срок не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.

Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком 5 лет.

Кроме того, дополнительные гарантии по продлению контракта с отдельными категориями работников могут быть предусмотрены в коллективном договоре организации.

Если работник не относится ни к одной из названных категорий, а также при отсутствии дополнительных гарантий в коллективном договоре вопрос о продлении с ним контракта решается по соглашению с нанимателем.