Работа не волк? Как правильно продлить трудовой договор

Об этом «АиФ» рассказал юрист юридической фирмы «Сысуев, Бондарь, Храпуцкий» Виталий ТВАРДОВСКИЙ.

- Под продлением контракта понимается продолжение его действия на новый период на прежних условиях в пределах от минимального (1 год) до максимального (5 лет) срока действия. При этом при письменном согласии работника возможно и продление на срок менее одного года.

Трудовой контракт можно продлить как по истечении срока его действия, так и в любой иной период работы. Например, это может делаться для того, чтобы стимулировать работника или выразить ему доверие.

- Как оформляется данная процедура?

- По истечении периода действия трудового соглашения работник и наниматель обязаны уведомить друг друга о решении продлить или прекратить трудовые отношения. Уведомления лучше всего направлять в письменной форме с подтверждением получения (заказным письмом или под подпись). Важно обратить внимание на то, что предупреждение другой стороны о решении продолжить (прекратить) трудовые отношения - не обязательство, связывающее работника или нанимателя. Окончательное решение о продлении соглашения принимается при его документальном оформлении (заключении нового контракта) или увольнении работника в связи с истечением срока действия соглашения.

- Что предусматривает законодательство в случае, если срок действия контракта истек, а трудовые отношения фактически продолжаются?

- Если при этом ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок. При этом работник, уволенный в связи с истечением срока действия контракта после фактического продолжения трудовых отношений при отсутствии требования нанимателя об их прекращении, подлежит восстановлению на работе.

Обязательство

- Обязан ли наниматель продлевать контракт?

- По общему правилу наниматель этого делать не обязан. Однако для отдельных категорий работников законодательством предусмотрено обязательное продление контракта (заключение нового) на определенный срок. В частности, контракт обязаны продлить:

• ˜ с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, - на срок не менее чем до окончания указанного отпуска;
• ˜ с матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, - на срок не менее чем до окончания указанного отпуска;
• ˜ с матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу, - на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет;
• ˜ с работником предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет) - на срок не менее чем до достижения им общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту при условии, что указанный работник добросовестно работает и не допускает нарушений трудовой и исполнительской дисциплины.

Также наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить контракт (заключить новый) на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.

- Есть ли особенности для руководителей?

- При продлении контракта с руководителем организации лица, уполномоченные на принятие соответствующих решений, обязаны проводить оценку соблюдения данным руководителем таких критериев, как обеспечение производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, содержания производственных зданий (помещений), оборудования и приспособлений в соответствии с установленными требованиями, надлежащих условий труда работников. Оценка соблюдения указанных критериев оформляется документально и хранится в личном деле руководителя организации.

Максим СЕРГЕЕНКО