Как избежать увольнения и уйти в законный отпуск?

В отпуск – по-хорошему

• Хочу написать заявление на неиспользованный отпуск и сразу же заявление об увольнении. Можно так сделать? Елена, Молодечно

- Согласно части первой статьи 178 Трудового кодекса по письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением следует учитывать, имеет ли право работник на данный трудовой отпуск и есть ли основания для его увольнения, например, в связи с истечением срока контракта достигнуто соглашение о досрочном увольнении (кроме случаев увольнения за виновные действия).

Статья 178 ТК применяется, когда у нанимателя отсутствуют законные основания для отказа работнику в предоставлении трудового отпуска. Например, работник отработал полный рабочий год минус продолжительность трудового отпуска, или графиком отпусков запланирован трудовой отпуск, который уже заработан, на определенный период. Статья 178 ТК также применяется, когда нет оснований для отказа в увольнении (например, между работником и нанимателем достигнута договоренность об увольнении по соглашению сторон; работник за месяц подал заявление об увольнении по собственному желанию, если он работает на основании бессрочного трудового договора). При наличии указанных обстоятельств на основании письменного заявления работника ему предоставляется трудовой отпуск с последующим увольнением.

Если же у нанимателя отсутствует обязанность предоставить работнику трудовой отпуск перед его увольнением либо (и) отсутствует его обязанность произвести увольнение работника, то работник не вправе требовать предоставления ему отпуска с последующим увольнением.

• Вправе ли работодатель отказать в отпуске, если одна часть составляет 14 дней, а  две - по 5? В. Головлев, Минск

- Трудовым кодексом предусмотрена возможность разделения трудового отпуска на две части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней. Разделение трудового отпуска на более чем две части возможно, если это предусмотрено в локальном нормативно-правовом акте – коллективном договоре и (или) соглашении. Если такая норма не содержится в коллективном договоре (соглашении), то ваш отпуск может быть разделен только на две части (например, одна – 14, вторая - 10 календарных дней).

• Могу ли я уйти в отпуск и, не выходя из него, уволиться без отработки в размере 1-го месяца? Работаю по контракту. Елена, Минск

- Увольнение до истечения срока контракта возможно по соглашению сторон. При этом увольнение по данному основанию возможно только в том случае, если работник и наниматель достигли соглашения о прекращении контракта в определенный срок. При отсутствии такой договоренности увольнение по соглашению сторон невозможно.

Срок отработки продолжительностью один месяц предусмотрен при расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника. Данное основание увольнения не применяется в отношении работников, работающих по контракту. Нахождение работника в трудовом отпуске (также и временная нетрудоспособность) не препятствует его увольнению по соглашению сторон, если стороны контракта достигли такой договоренности.

Увольнение и реорганизация

• Какие выплаты положены, если увольнение происходит в связи с ликвидацией предприятия? Наталья, Гомель

- При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных локальными нормативными правовыми актами - коллективным договором, соглашением.

• Работаю на таможне. Часть работников сокращают, но почему-то называют это реорганизацией. Какие выплаты положены работникам при сокращении и при реорганизации? Елена, Мозырь

- Наниматель вправе проводить так называемую внутреннюю реорганизацию, то есть объединять отделы, секторы, выводить из штатного расписания управления, отделы и так далее, что может повлечь сокращение численности или штата работников. До проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения (если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении) письменно предупредить об этом работника.

При прекращении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. Работниками таможенных органов также являются должностные лица, состоящие на государственной службе. Должностным лицам таможенных органов выходное пособие выплачивается в порядке и размерах, установленных Законом Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь»: при ликвидации госоргана, сокращении численности или штата государственных служащих при стаже государственной службы до 5 лет - в размере трех среднемесячных заработных плат, от 5 до 10 лет - в размере четырех среднемесячных заработных плат, от 10 до 15 лет - в размере пяти среднемесячных заработных плат, свыше 15 лет - в размере шести среднемесячных заработных плат. При этом непосредственно при увольнении указанное пособие выплачивается в размере, не превышающем трех среднемесячных заработных плат, а оставшаяся часть выплачивается по истечении трех месяцев только лицам, обратившимся за содействием в трудоустройстве в государственную службу занятости населения, при невозможности их трудоустройства. При увольнении государственных служащих, достигших общеустановленного пенсионного возраста, соответствующее выходное пособие выплачивается полностью.

Если же происходит реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 ст. 35 Трудового кодекса, и ему выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

• Работал массажистом в санатории. Руководитель потребовал уволиться по собственному желанию, а когда я отказался подписывать заявление, уволили якобы за прогул. Что можно делать? Евгений, Брест

- В связи с тем, что вы считаете ваше увольнение незаконным, представляется возможным рекомендовать вам обратиться в суд. При этом статьей 242 ТК установлен месячный срок, в течение которого работник вправе обратиться в суд по делам об увольнении. Данный срок исчисляется со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

Расторжение трудового договора по собственному желанию работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением. Доводы истца о том, что наниматель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, подлежат тщательному исследованию в судебном заседании. Если истец утверждает, что заявление об увольнении было подано под угрозой его увольнения за виновные действия, то при установлении, что им действительно были совершены такие действия и у нанимателя имелись основания для увольнения истца, подачу заявления об увольнении по собственному желанию нельзя считать вынужденной.

Заявление о возбуждении дела подается в суд по месту нахождения юридического лица, указанному в уставе или ином учредительном документе.

Если не продлевают контракт

• Мне 48 лет, 3 группа инвалидности, профболезнь, есть несовершеннолетний ребенок. Не продлевают контракт в связи с тем, что часто болею. Правомерно ли это? N, Минск

- Срок контракта продлевается по  соглашению сторон. Если работник либо наниматель не желают продлевать срок контракта, то ни одна из сторон не обязана обосновывать причины своего решения.

Исключительные случаи, когда продление срока контракта на определенный срок является обязанностью нанимателя, установлены в Указе Президента Республики Беларусь № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь №  29» (далее – Указ).

В соответствии с пунктом 2 Указа наниматель обязан продлить срок контракта:

- с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков;

- с работником предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, - не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.

Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Обязанность нанимателя продлевать срок контракта с иными категориями работников законодательством не предусмотрена. Вместе с тем данные гарантии могут быть предусмотрены в коллективном договоре организации.

• Должны ли доплачивать работникам «Белпочты» за оружие, выдаваемое для охраны и сопровождения почты? Михаил

- Положением о рабочем времени и времени отдыха для отдельных категорий работников в организациях связи, утвержденном постановлением Министерства связи и информатизации Республики Беларусь № 25 предусмотрено, что транспортировка отдельных видов почты  при необходимости производится с наличием оружия у работников. Кроме того, согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, утвержденному постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ № 99, по профессии «Фельдегерь» прописано, что при доставке спецпочты предусмотрена выдача (прием) оружия и боеприпасов личному составу службы спецсвязи. Таким образом, учитывая, что наличие оружия у работников связано с выполнением ими  должностных обязанностей, по нашему мнению производить доплаты за оружие, выдаваемое для охраны и сопровождения почты, данным категориям работников  не целесообразно. Материальное стимулирование указанных работников за специфику их работы может производиться по решению нанимателя путем повышения размеров иных выплат (премий, надбавок и др.)

• Была на больничном 3 недели. С вычетом выходных дней получилось 12 дней болезни, но в расчетном листке оказалось только 9 дней. В бухгалтерии объяснили, что «уравняли баланс рабочего времени». Правомерно ли это? Антонина, Ошмяны

- Согласно пункту 27 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника за первые 6 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) непрерывной временной нетрудоспособности.

Таким образом, пособие назначается за рабочие дни (часы) по графику работы работника. Например, работнику установлена  пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. С 14 февраля 2011 г. по 4 марта 2011 г. (19 календарных дней) ему выдан листок нетрудоспособности. Из них четыре дня нетрудоспособности пришлись на субботу и воскресенье. В связи с тем, что суббота и воскресенье являются для работника выходными днями, пособие за эти дни ему не назначается. В итоге пособие назначается и выплачивается за 15 дней временной нетрудоспособности.

Порядок обеспечения пособиями установлен Советом Министров Республики Беларусь и не может быть изменен ни бухгалтером, ни иным физическим или юридическим лицом, в том числе в целях «уравнения баланса рабочего времени».

При возникновении споров, связанных с назначением и выплатой пособий, вы вправе обратиться в территориальный орган Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Беларуси.

• Имеет ли право администрация дошкольного учреждения нанимать рабочими и уборщиками людей, имеющих судимость? Там ведь дети учатся! Петр Иванович, Минск

- Есть перечень должностей, связанных с воспитанием и обучением детей, а также других должностей, связанных с постоянной работой с детьми, которые не могут занимать лица, ранее совершившие преступления против половой неприкосновенности или половой свободы, преступления, предусмотренные статьями 172, 173, 181, 181-1, 343, 343-1 УК Беларуси.

Данный перечень не содержит наименований профессий, в связи с чем допустимо заключение трудового договора с лицом, имеющим судимость, для выполнения работ по рабочим профессиям, например, уборщиком территории. Вместе с тем лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью может быть назначено судом в зависимости от характера и тяжести совершенного преступления на срок от одного года до пяти лет (статья 51 УК РБ).