В каких случаях положено выходное пособие?

Статья по теме

Если остались без работы. Когда выплатят выходное пособие

 Согласно ст.48 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК) работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка при прекращении трудового договора по следующим основаниям:

• отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению  данной  работы;
• призыв работника на военную службу;
• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
• расторжение трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора.

Более ощутимое пособие – в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка - работнику обязаны выплатить в случаях:

• прекращения трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя;
• расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества (пункт 11 статьи 47 ТК). Пособие должен выплатить новый собственник.

Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением.