Работа вдали от дома - это не обязательно командировка

Об этом «АиФ» узнал у адвоката адвокатского бюро «Сысуев, Бондарь, Храпуцкий СБХ» Елены КОРНУШЕНКО.

- Какие поездки относятся к разъездной работе?

- Согласно статье 99 Трудового кодекса (далее - ТК) и Постановлению Совета министров Республики Беларусь от 26.05.2000 г. №763 (далее - Постановление №763) для работников, занятых в строительстве, электроэнергетике, нефтеперерабатывающей и лесной промышленности, связи, лесном и водном хозяйстве, на автомобильном, водном, железнодорожном транспорте, изыскательских, геологоразведочных, топографо-геодезических и лесоустроительных работах, в научных экспедициях, а также занятых транспортировкой нефти и газа, содержанием автомобильных дорог, выплачиваются надбавки за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие). Перечни (категории) таких работников, размеры надбавок, условия, порядок и документальное подтверждение обоснованности выплат закрепляются в локальных нормативных правовых актах (ЛНПА). К таким ЛНПА относятся коллективный договор, положение по оплате труда, приказы и т.п.

Нормы

- О каких суммах идёт речь?

- Согласно Постановлению №763 надбавки выплачиваются в следующих размерах:

• 40% нормы суточных, установленных нормативными правовыми актами о возмещении расходов при служебных командировках, с учетом фактического времени пребывания на территории Республики Беларусь, иностранных государств, если работник не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту жительства;
• 50% нормы суточных при однодневных служебных командировках, если работник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту жительства.

Время пребывания на территории иностранных государств определяется по отметкам о времени пересечения границы в маршрутных листах пограничных служб.

Если вне места производства работ работнику не предоставляется бесплатное жилье и он не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту жительства, расходы по найму жилого помещения возмещаются по командировочным нормам.

Зарплата

- Как оформляется разъездной характер работ?

- В отличие от командировок, то есть поездок в другую местность тех работников, чья основная работа проходит в офисах, работа разъездного характера носит постоянный характер и выполняется работниками в рамках их обычной трудовой функции. За выполнение работ разъездного характера выплачивается заработная плата с выплатой всех положенных надбавок, а также доплат и премий, предусмотренных ЛНПА организации.

В ЛНПА говорится также о порядке направления сотрудников, выполняющих работы разъездного характера, в служебную командировку. В таком случае за время нахождения человека в командировке ему в установленном законодательством порядке оплачивают командировочные расходы, а надбавка за разъездной характер работы не выплачивается.