Если остались без работы. Когда выплатят выходное пособие

Статья по теме

В каких случаях положено выходное пособие?

О том, когда наниматель обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие, в каком размере оно выплачивается, «АиФ» рассказала адвокат адвокатского бюро «Сысуев, Бондарь, Храпуцкий СБХ» Елена КОРНУШЕНКО.

- Согласно ст. 48 Трудового кодекса (далее - ТК) выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных ТК и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением. Выходное пособие - это денежная сумма. Ее наниматель выплачивает работнику в случае увольнения при отсутствии виновных действий. Цель выплаты - смягчить потерю работы.

Согласно ст. 7 ТК наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде. Коллективным договором могут устанавливаться только более высокие размеры выходного пособия, чем предусмотрены в ТК.

- В каких случаях и размерах ТК предусматривает выплату выходного пособия работнику при увольнении?

- Выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка выплачивается при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, указанным в  пункте 5 части 2 статьи 35 ТК:

• ˜ при отказе работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем;
• ˜ при отказе от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
• ˜ при отказе от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации.

Напомним, что с  01.01.2015 г. руководители получили право изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив его об этом письменно не позднее чем за 7 календарных дней. У работника стало меньше времени, чтобы принять решение: соглашаться с изменением условий труда или уволиться.

Выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка выплачивается также при прекращении действия трудового договора по основаниям, указанным в:

• ˜ п. 2 ст. 42 ТК (вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы);
• ˜ п. 3 ст. 42 ТК (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации);
• ˜ п. 1 (призыв работника на военную службу) и п. 2 ст. 44 ТК (восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу).

Сокращение штата

- Какие еще предусмотрены случаи выплат?

- При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка. При прекращении действия трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, при  сокращении численности или штата работников, прекращением деятельности ИП выплачивается выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка.

Общее правило - совместителям выходное пособие не выплачивается.

- При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества (п. 1-1 ст. 47 ТК) новый собственник обязан выплатить указанным работникам выходное пособие в размере не менее 3 среднемесячных заработков.

Сезонные работники

Согласно ст. 294-295 ТК временным работникам, а согласно ст. 301-302 ТК - также сезонным работникам, при расторжении договора при приостановке работы у нанимателя на срок более 1 недели (для сезонных работников - более 2 недель) по причинам производственного характера, а также сокращения объема работы, выплачивается выходное пособие в размере недельного среднего заработка. Также временные и сезонные работники имеют право на выходное пособие при нарушении нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, а также в случае призыва на военную службу - в размере 2-недельного среднего заработка.

Максим СЕРГЕЕНКО