Пора на отдых. Отпустит ли наниматель?

- Николай, кому полагается трудовой отпуск?

- Всем, кто работает по трудовому договору (контракту), в том числе сезонным работникам, надомникам, совместителям. Продолжительность оплачиваемого трудового отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Праздничные дни, приходящиеся на это время, в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

- В какой срок с начала работы сотрудника наниматель обязан предоставить ему право на отдых?

- Отпуск за первый рабочий год предоставляется не ранее чем через 6 месяцев трудовой деятельности, за последующие рабочие годы - в соответствии с графиком трудовых отпусков независимо от того, сколько времени прошло с начала рабочего года.

По желанию

- Учитываются ли пожелания работника при составлении графика отпусков?

- Его мнение принимается во внимание. При этом наниматель обязан учитывать пожелания сотрудников, которым в соответствии с трудовым законодательством отпуска предоставляются в летнее или другое удобное для них время, а также в определенный период.

График должен быть доведен до сведения всех работников. Законодательством не определено, каким образом это следует сделать. Как правило, график размещается в общедоступном для всех сотрудников месте. Работник должен быть уведомлен о времени наступления трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней до его начала.

- Кто может рассчитывать на отпуск в летнее или другое удобное время?

- Такое право имеют, в частности:

˜ лица моложе восемнадцати лет;

˜ ветераны Великой Отечественной войны;

˜ женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Право на отпуск в определенное время имеют, например:

˜ работники, получающие определенный вид образования, ‑ перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации;

˜ совместители ‑ одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

˜ работники, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, ‑ в период этого отпуска.

Как правило, в графике определен только месяц, непосредственная дата начала отпуска впоследствии согласуется с нанимателем, для чего работник должен обратиться к нему с письменным заявлением в произвольной форме.

Отпускные

- В каком порядке и в каком размере выплачиваются отпускные?

- За 2 дня до начала отпуска работник должен получить средний заработок за время трудового отпуска (не позднее чем за день он выплачивается сотрудникам, работающим по контракту). В случае неисполнения данной обязанности нанимателем можно требовать переноса отпуска на другое время текущего года. Средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска, исчисляется исходя из размера заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.

- Можно ли использовать трудовой отпуск по частям, продлить и (или) перенести его?

- Его можно разделить на две части по договоренности между работником и нанимателем. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Самостоятельно разделить отпуск руководитель не имеет права.

Законодательством также предусмотрены случаи продления и переноса времени отдыха. Например, трудовой отпуск может быть продлен при временной нетрудоспособности работника на соответствующее число дней, в течение которых сотрудник являлся нетрудоспособным согласно листку нетрудоспособности. При этом работник обязан уведомить нанимателя о причинах и времени продления отпуска.

КСТАТИ