aif.ru counter
19368

Хотите в отпуск? А что делать, если наниматель не отпускает

№ 41 от 8 октября 2014 года 08/10/2014

- Согласно ст. 168 Трудового кодекса (далее - ТК) дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем, - говорит Елена Корнушенко. - Статьей 170 ТК установлено, что отпуск предоставляется ежегодно. Однако в исключительных случаях, когда уход ценного сотрудника в текущем рабочем году может плохо отразиться на нормальной деятельности организации, допускается с согласия работника перенос части положенного отпуска на будущий год. По желанию сотрудника переносимая часть отпуска может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год или использована отдельно.

Согласно ст. 170 ТК запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе 18 лет, а также тем сотрудникам, которые имеют право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Был бы повод

- В каких случаях у работника есть право на перенос отпуска в текущем рабочем году?

- Такие случаи перечислены в ст. 171 ТК. Наиболее распространённые из них:

  • при  временной нетрудоспособности;
  • при необходимости переносится или продлевается отпуск женщине при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
  • в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
  • в случае совпадения трудового  отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования).

При этом закон обязывает сотрудника своевременно уведомить работодателя об изменениях в графике отпусков.

- Можно ли перенести отпуск по обоюдному согласию сторон в иных случаях?

- Да, также отпуск может быть перенесен или продлен в случаях, предусмотренных коллективным договором. Обращаем в связи с этим внимание работников на необходимость знать положения действующего в организации коллективного договора. Наниматель также имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам.

- Как быть, если не выплатили вовремя отпускные?

- Напомним, средний заработок за все время трудового отпуска выплачивается не позднее чем за один день до его начала. Согласно ст. 171 ТК отпуск может быть перенесен в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска. В таком случае отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по обоюдной договорённости сторон.

Максим СЕРГЕЕНКО

Оставить комментарий (0)

Подписка в 2020 году



Топ 5 читаемых