Отвечает юрист Александр ЖУК:
Если вы согласны с тем, что с вами расторгнут контракт 13 июня – то решение администрации правомерно (правда, надо еще выяснить, обладает ли замдиректора полномочиями по прекращению трудовых договоров).
Отпуск должен быть вам предоставлен в соответствии с графиком отпусков, утвержденным на предприятии.
Если графика нет, то время отпуска согласовывается индивидуально.
Вам обязаны предоставить отпуск в течение рабочего года. Но поскольку вы прекращаете контракт до окончания рабочего года и при отсутствии графика отпусков и согласия сторон наниматель вправе отказать вам в отпуске и выплатить при увольнении денежную компенсацию за него.
В отпуск в принудительном порядке. Можно ли «взять деньгами»? 
Может ли неиспользованный отпуск «сгореть»? 
Отозвали из отпуска? Как перенести время отдыха 
Можно ли уволиться с работы, находясь в отпуске? 
Пора на отдых. Отпустит ли наниматель?
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть