Названы самые мужские и самые женские профессии

Новость по теме

Рынок труда. Количество вакансий растет, активность соискателей стабильна

Но в разрезе профессиональных сфер наблюдается существенный перевес то в одну, то в другую сторону.

Ожидаемо мужчины склонны выбирать для себя работу в таких сферах, как: «Безопасность» и «Автомобильный бизнес», где и составляют абсолютное большинство. Также представители сильного пола преобладают в профессиональных сферах «Рабочий персонал», «Транспорт, логистика», «Строительство и недвижимость», «Информационные технологии». Управленцы и представители высшего менеджмента - также в основном мужчины. По данным сайта rabota.tut.by, на руководящие должности претендуют всего лишь 27,7% женщин.

По результатам исследования, самой «женской» профессиональной сферой оказалась  «Бухгалтерия, финансы предприятия».  На втором месте разместилась сфера, посвящённая заботе о красоте и здоровье: «Спортивные клубы, салоны красоты». В целом дамы охотно работают в сфере услуг. По количеству резюме прекрасного пола профессиональные сферы  «Наука и образование», «Банки, инвестиции, лизинг», «Административный персонал», «Медицина», «Маркетинг», «Туризм» с уверенностью также  можно назвать женскими.

К золотой середине с некоторым преобладанием мужчин можно отнести сферы «Закупки» и «Продажи».

Оценить предпочтения работодателей не представляется возможным, т.к. в соответствии с законодательством работодатели не имеют права указывать в тексте вакансии какие-либо преимущества или ограничения, в том числе и по половому признаку, если они не связаны с деловыми качествами и не обусловлены спецификой трудовой функции работника, иначе они будут являться дискриминационными, а дискриминация в сфере трудовых отношений запрещена. Однако указание в тексте вакансии ограничений, связанных с полом, возрастом и других, не всегда будет являться нарушением, так как оно обусловлено необходимостью особой заботы государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Так, например, запрещается прием женщин и несовершеннолетних на тяжелые и подземные работы, а также на работу с вредными условиями труда. И, наоборот, женщины, имеющие детей в возрасте до 16 лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), имеют преимущества при трудоустройстве,  комментирует Светлана СИВУХА, юрист РАБОТА.TUT.BY.