На рынке труда Беларуси – высокая текучка персонала

- Есть ряд сфер, которые обеспечивают высокую планку удобства работы, материальное стимулирование и привлекают все новых сотрудников, обеспечивая динамику рынка в целом. Например, к таким относятся совместные предприятия и ИТ-компании, - сообщила сегодня на круглом столе, посвященном проведению 2-го HR-Конгресса, руководитель консалтинговой компании «Центр делового роста» Ольга ПАВЛОВА.

В свою очередь руководитель регионального маркетинга компании HeadHunter (Москва) Татьяна ПЕТРУШЕНКО отметила:

- Исследования, проведенные HeadHunter Беларусь, проект RABOTA.TUT.BY, показали, что в Минске работодатели во многих сферах испытывают дефицит необходимых им кадров, а соискатели в свою очередь относятся к вакансиям избирательно. Соискатель узнает предварительную информацию о компании: каковы ее позиции на рынке труда, насколько она подходит для сотрудничества. Для 43% соискателей важно работать не в компании, которая является лидером в своем сегменте благодаря продукции/услугам, а в той компании, которая зарекомендовала себя как хороший работодатель.

Крупные белорусские предприятия и международные компании активно работают над созданием в глазах сотрудников и соискателей положительного образа работодателя. Анализируя российские тенденции, можно сказать, что в скором будущем в Беларуси появятся HR-бренды и небольших локальных компаний. Этому будет способствовать профессиональная «Премия HR-бренд Беларусь».

Впервые «Премия HR-бренд Беларусь» пройдет осенью 2014 года. Прием заявок начнется 27 сентября 2013 года и продлится до сентября 2014 года.

Напомним, что 2-й HR-Конгресс пройдет в Минске 27 сентября. Тема конгресса – «Удержание и вовлечение сотрудников – стратегическая HR-задача».