Статистика: половина трудовых споров касаются выплаты заработной платы

По сравнению с 2015 годом количество удовлетворенных исков о восстановлении на работе возросло на 8 %. Решая спор о восстановлении на работе, суд одновременно рассматривает вопрос о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула. Также суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему незаконным увольнением.

Такие выплаты могут быть взысканы в первую очередь со специалиста по кадрам, который занимался подготовкой документов и оформлял приказ об увольнении, а также с руководителя, который данный приказ подписывал.

О предварительном испытании

Часто при найме на работу предварительный срок испытания отражается только в приказе. При увольнении работника по п. 7 ст. 35 ТК ("Расторжение трудового договора с предварительным испытанием") и обжаловании данного решения суд восстанавливает работника и взыскивает с нанимателя средний заработок за время вынужденного прогула, а также моральный вред. Обоснованием такого решения является не указание в самом контракте условия о предварительном испытании, следовательно, расторжение контракта не допускается.

Статья по теме

Рано расслабляться. Основные ошибки во время испытательного срока на работе

Невыполнение нанимателями условий трудовых договоров, касающихся оплаты труда, сроков выплаты заработной платы, несвоевременный расчет при увольнении являются грубейшими нарушениями законодательства о труде. Гражданские дела об ответственности нанимателей за нарушение законодательства о труде в части оплаты труда - наиболее распространенные в практике рассмотрения дел судами. Из общей массы трудовых споров дела о выплате заработной платы составляют около 50%. При этом из них более 85% удовлетворяются.

Ущерб работодателю

Более 90% рассматриваемых судом дел о возмещении имущественного ущерба, причиненного работниками при исполнении служебных (трудовых) обязанностей, удовлетворяется.

Например, работник причиняет ущерб нанимателю, поломав  какое-либо оборудование, документы на которое отсутствуют. Руководитель на основании приказа удерживает из заработной платы работника сумму ущерба, например, в размере 1000 руб. Естественно, документов, обосновывающих и подтверждающих эту сумму, нет. Это прямое основание для привлечения руководителя к административной ответственности в виде штрафа.

Как правильно поступить в данной ситуации? Для привлечения работника к материальной ответственности сумма ущерба, причиненного работником, должна быть документально подтверждена. Наиболее распространенный способ выявления ущерба, причиненного нанимателю, – проведение инвентаризации и правильное оформление ее результатов, акты проверок, справки уполномоченных органов и т.д. Необходимо составить акт и отразить в нем остаточную стоимость оборудования, а также лиц, виновных в его поломке. На основании данного акта и резолюции нанимателя после истребования у виновного лица объяснения следует издать приказ (распоряжение) о привлечении работника к материальной ответственности.

Статья по теме

Кадровики решают всё? Что могут сотрудники «первого отдела»

Как работодателю избегать штрафных санкций, выполняя требования законодательства о труде? Эксперты обсудят тему на I Белорусском форуме работников кадровой службы, который состоится 8 июня 2017 года в гостинице «Беларусь».

В программе форума - не только вопросы привлечения к материальной и дисциплинарной ответственности, но и алгоритм юридических действий по удержанию из заработной платы работника ущерба, причиненного нанимателю, заключение трудового договора и договора подряда, оплата труда, грядущее изменения трудового законодательства, типичные ошибки и судебная практика по вопросам расторжения трудовых договоров и др.

Регистрация - на сайте profint.by