Кадровики решают всё? Что могут сотрудники «первого отдела»

Статья по теме

Кадровики решают всё? Что могут сотрудники «первого отдела»

День кадрового работника до сих пор официально не утверждён. А может, это и к лучшему? Ведь сейчас свой профессиональный праздник кадровики могут отмечать два раза в год - 24 мая и 12 октября. Последняя дата, возможно, более уместна, так как именно тогда, в 1918 г., были созданы первые кадровые отделы при МВД.

Важное лицо 

Про важных и суровых сотрудников «первого отдела» (так в СССР называли отдел кадров) рассказывали много анекдотов. Когда же надо было замолвить словечко перед начальством, к их кабинету выстраивалась очередь: все шли к кадровику на поклон.

«В 70-80-х гг. я была одним из членов правления на предприятии. На каждое совещание мы вызывали нашего кадровика. Во всех важных вопросах правление прислушивалось к его мнению. Поэтому он, конечно, пользовался небывалым почётом. Даже перед генеральным директором так не трепетали», - вспоминает Нина БЫСТРИЦКАЯ, в прошлом главный бухгалтер торгово-кооперативного предприятия.

Теперь они другие 

Вместе с изменением названия профессии - на менеджера по персоналу или HR-менеджера - у современных специалистов прибавилось ответственности. «В наши дни идёт тенденция отмены у кадровиков привычных секретарских обязанностей, -считает Регина ВАРШАВСКАЯ, менеджер по персоналу. - Их главная задача - сделать всё для эффективности работы сотрудников. Поэтому сейчас человек, занимающийся в фирме организацией трудовой деятельности, должен иметь психологическое образование или пройти тренинги, позволяющие лучше понять психологию людей. Без таких знаний и навыков управлять коллективом очень сложно».

По данным исследований профессора Хьюстонского университета Джона Иванцевича и профессора Академии народного хозяйства Александра Лобанова, в зависимости от отрасли предприятия на плечах одного сотрудника отдела кадров может лежать обязанность управлять коллективом почти в 400 человек! «К каждому нужен свой подход, - объясняет Регина Варшавская. - Важно уметь слушать, вычленять главное, делать правильные выводы и знать, как решить ту или иную проблему. Но главное - нужно любить людей и искренне ими интересоваться».

Спрос будет всегда

Вознаграждение за труд некоторых работников HR-отделов порой оценивается в сотни тысяч рублей. Хотя это в большей степени характерно для крупных организаций с большим штатом сотрудников. А зарплата настоящих хедхантеров - тех, кто ищет суперпрофессионалов на ведущие должности, - и вовсе держится в строжайшем секрете.

По данным сайта hh.ru, одной из ведущих рекрутинговых интернет-компаний, лишь за последний месяц открылось 2003 места для HR-специалистов. А исследования того же ресурса за 2013 г. говорят, что спрос на них вырос на 8%.

На Западе работа HR-менеджера считается очень престижной. Более того, во время кризисных ситуаций руководители крупных фирм обращаются именно к таким специалистам. Недавно у нас стали осознавать, что от труда современного кадрового работника зависит успех предприятия. Поэтому спрос на людей, умеющих контролировать и улучшать производительность труда сотрудников, будет расти - так считают специалисты.

Мария ТРОИЦКАЯ