4514

Как преодолеть конфликт поколений на работе?

№ 37 от 10 сентября 2014 года 10/09/2014

37-02-01Как считает бизнес-психолог, руководитель «Центра делового роста» Ольга ПАВЛОВА, одно  из важнейших направлений работы с кадрами сегодня - это индивидуализация управления. Примерно 50% опрошенных представителей различных компаний отмечают, что все чаще сталкиваются с конфликтом поколений на работе. Хотя cмена поколений была всегда, сегодня различия между ними усилились из-за экономических и культурных перемен в нашем обществе. Задача грамотного HR-специалиста - разобраться, где и как можно применять на практике теорию поколений. Несмотря на объяснимую заинтересованность работодателей в молодых кадрах, особое внимание нужно обращать на современные подходы к сотрудникам старших поколений. Сегодня возраст работающего населения в Беларуси увеличивается, и в связи с этим компаниям нужно делать упор на мотивацию и обучение старшего поколения. Стереотип, что молодого человека научить проще, работает далеко не всегда, старая  концепция необходимости «молодого лица» имеет успех уже далеко не во всех сферах.

Столь актуальной теме эффективного управления персоналом разных поколений будет посвящен и ежегодный HR-конгресс, который пройдет в Минске 26 сентября.

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно