Как считает бизнес-психолог, руководитель «Центра делового роста» Ольга ПАВЛОВА, одно из важнейших направлений работы с кадрами сегодня - это индивидуализация управления. Примерно 50% опрошенных представителей различных компаний отмечают, что все чаще сталкиваются с конфликтом поколений на работе. Хотя cмена поколений была всегда, сегодня различия между ними усилились из-за экономических и культурных перемен в нашем обществе. Задача грамотного HR-специалиста - разобраться, где и как можно применять на практике теорию поколений. Несмотря на объяснимую заинтересованность работодателей в молодых кадрах, особое внимание нужно обращать на современные подходы к сотрудникам старших поколений. Сегодня возраст работающего населения в Беларуси увеличивается, и в связи с этим компаниям нужно делать упор на мотивацию и обучение старшего поколения. Стереотип, что молодого человека научить проще, работает далеко не всегда, старая концепция необходимости «молодого лица» имеет успех уже далеко не во всех сферах.
Столь актуальной теме эффективного управления персоналом разных поколений будет посвящен и ежегодный HR-конгресс, который пройдет в Минске 26 сентября.
Можно ли избежать в своей компании «конфликта поколений» 
Мотивация в кризис. Роскошь или необходимость? 
Повысить планку. Профессия HR призвана улучшать показатели компании 
Как мотивировать сотрудников на хорошую работу? 
HR vs кадровик: кто найдет человека, который будет хорошо работать за оптимальные деньги?
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть