8512

Как мотивировать сотрудников на хорошую работу?

№ 39 от 26 сентября 2012 года 26/09/2012

Раньше основные требования предъявлялись лишь к так называемым «рабочим лошадкам»: мол, надо хорошо работать. Сейчас времена другие, и прогрессивные руководители понимают: для того чтобы добиться высоких показателей, нужен системный подход. Что он должен включать? Каким должно быть эффективное управление компанией, чтобы снизить текучку кадров? Какую мотивацию нужно использовать, чтобы повысить результативность работы?

Все эти вопросы в преддверии I HR-Конгресса, который состоится 28 сентября в конференц-зале отеля «Сrowne Plaza», обсуждали в пресс-центре «АиФ» в ходе круглого стола «Трудности и тенденции современного стимулирования труда в Республике Беларусь».

УЧАСТНИКИ:

01_mudrik Александр МУДРИК (А.М.), директор по персоналу группы компаний «Алютех»
01_PETROVA Ольга ПЕТРОВА (О.П.), руководитель проекта FaceWork.pro
01_zalesskaya Анастасия ЗАЛЕССКАЯ (А.З.), ведущий специалист по маркетингу HeadHunter Беларусь, проект RABOTA.TUT.BY, наибольшее количество вакансий в первом полугодии 2012 г. наблюдалось в сферах «Продажи» (19%) и «IT-технологии/коммуникации» (10%). Далее идут «Рабочий персонал» (9%), «Транспорт/логистика» (9%).

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно