Раньше основные требования предъявлялись лишь к так называемым «рабочим лошадкам»: мол, надо хорошо работать. Сейчас времена другие, и прогрессивные руководители понимают: для того чтобы добиться высоких показателей, нужен системный подход. Что он должен включать? Каким должно быть эффективное управление компанией, чтобы снизить текучку кадров? Какую мотивацию нужно использовать, чтобы повысить результативность работы?
Все эти вопросы в преддверии I HR-Конгресса, который состоится 28 сентября в конференц-зале отеля «Сrowne Plaza», обсуждали в пресс-центре «АиФ» в ходе круглого стола «Трудности и тенденции современного стимулирования труда в Республике Беларусь».
УЧАСТНИКИ:
 |
Александр МУДРИК (А.М.), директор по персоналу группы компаний «Алютех» |
 |
Ольга ПЕТРОВА (О.П.), руководитель проекта FaceWork.pro |
 |
Анастасия ЗАЛЕССКАЯ (А.З.), ведущий специалист по маркетингу HeadHunter Беларусь, проект RABOTA.TUT.BY, наибольшее количество вакансий в первом полугодии 2012 г. наблюдалось в сферах «Продажи» (19%) и «IT-технологии/коммуникации» (10%). Далее идут «Рабочий персонал» (9%), «Транспорт/логистика» (9%).
Оставить
комментарий (0)
Также вам может быть интересно
Топ 5 читаемых |
Кто такие блокчейн-специалисты и востребованы ли они на рынке труда 
Работа в кризис. Конкурентное преимущество зависит от интеллекта 
Рисковая профессия. Каких специалистов сокращают прежде всего? 
Повысить планку. Профессия HR призвана улучшать показатели компании 
Можно ли избежать в своей компании «конфликта поколений»
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть