…Могут ли после реорганизации фирмы сократить временного работника?

Статья по теме

За что могут уволить руководителя предприятия?

Проведение такого организационного мероприятия как сокращение численности или штата работников - право нанимателя. При этом при сокращении численности работников, как правило, уменьшается количество рабочих мест, при сокращении штата - сокращаются должности руководителей,  специалистов, служащих.

Наниматель, который планирует произвести сокращение численности или штата работников, не менее чем за два месяца письменно предупреждает о предстоящем увольнении каждого работника, который подлежит сокращению. При этом в соответствии со статьей 43 Трудового кодекса расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников допускается при условии, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением). Наниматель предлагает работнику любую имеющуюся у него работу.

Таким образом, если наниматель планирует производить сокращение занимаемой Вами должности, то он должен выдать Вам соответствующее предупреждение, а также предложить иную имеющуюся в организации работу.

Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников допустимо только при условии, если такое сокращение действительно имеет место быть. При этом не имеет значения то обстоятельство, что Вы  работаете по трудовому договору, заключенному на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы. Иными словами, если Ваша должность не сокращается, то увольнение по пункту 1 статьи 42 Трудового кодекса в связи с сокращением численности или штата работников не производится.