- На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленного по месту служебной командировки. Но средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (ст. 92 Трудового кодекса РБ). Это означает, что командированный работник обязан работать по режиму работы той организации, в которую он направлен.
В соответствии с нормами статей 123 и 133 ТК нанимателю предоставлено право самостоятельно устанавливать работникам режим рабочего времени, организовывать учет их явки на работу и уход с нее.
В частности, ч. 9 ст. 133 ТК определено, что в фактическое рабочее время не входит и не учитывается время проезда от места жительства до места постоянной работы (сбора) и обратно.
Следовательно, если приказом нанимателя для определенной категории работников установлено, что временем начала работы является время прибытия на место работы, то время нахождения в пути от места постоянного сбора (базы) до места работы и обратно не включается в фактическое рабочее время.
Может ли работодатель увеличивать количество рабочих часов? 
…Может ли работник заменить текущие выходные традиционными? 
Можно ли рабочий график подстроить под себя? 
Кому положен ненормированный рабочий день? 
Cверхурочная работа может стать вполне обыденной?
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть