11672

…Может ли работник заменить текущие выходные традиционными?

Согласно ст. 123 ТК режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя. Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).

Учитывая то, что организация работает ежедневно, можно предполагать, что режим вашей работы определяется графиком работ.

Выходные дни предоставляются согласно графику работ в различные дни календарной недели не позднее, чем за шесть рабочих дней подряд. Гарантии по установлению при составлении графиков некоторым категориям работников по их желанию выходных дней в конкретные дни недели, например, суббота и воскресенье, законодательством не предусмотрены. В связи с чем отсутствуют правовые основания для того, чтобы вы требовали от нанимателя при составлении графика работ установления вам выходных дней только в субботу и воскресенье.

Вместе с тем, учитывая то, что вы имеете ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по вашему желанию наниматель обязан установить неполное рабочее время (статья 289 ТК) путем уменьшения продолжительности рабочего дня либо (и) рабочей недели.

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно

Подписка в 2020 году



Топ 5 читаемых