Согласно ст. 123 ТК режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя. Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).
Учитывая то, что организация работает ежедневно, можно предполагать, что режим вашей работы определяется графиком работ.
Выходные дни предоставляются согласно графику работ в различные дни календарной недели не позднее, чем за шесть рабочих дней подряд. Гарантии по установлению при составлении графиков некоторым категориям работников по их желанию выходных дней в конкретные дни недели, например, суббота и воскресенье, законодательством не предусмотрены. В связи с чем отсутствуют правовые основания для того, чтобы вы требовали от нанимателя при составлении графика работ установления вам выходных дней только в субботу и воскресенье.
Вместе с тем, учитывая то, что вы имеете ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по вашему желанию наниматель обязан установить неполное рабочее время (статья 289 ТК) путем уменьшения продолжительности рабочего дня либо (и) рабочей недели.
Cверхурочная работа может стать вполне обыденной? 
Каким должен быть режим работы в командировках? 
…Как узнать, верно ли составлен трудовой контракт? 
…Какими нормами регулируется разъездная работа? 
Можно ли рабочий график подстроить под себя?
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть