Можно ли рабочий график подстроить под себя?

"Аргументы и факты" в Беларуси № 48. Нелегкая жизнь 28/11/2017

Временно не допущен - не уволен, а отстранен.

Статья по теме

Остался не у дел. За что могут отстранить от работы?

Согласно ст. 134 Трудового кодекса время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем. Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается. Во время перерыва работник может находиться как на территории организации, так и за ее пределами. Раньше перерыв для отдыха и питания должен был предоставляться, как правило, через 4 часа после начала работы, однако сейчас эта норма упразднена. Поэтому наниматель вправе по ходатайству работника установить ему перерыв даже в начале или в конце рабочего дня. Другими словами, можно вполне легально приходить на работу на час позже или уходить на час раньше. Однако сделать это можно только законодательным путем, а не по своему усмотрению.

Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время.

Оставить комментарий (0)

Правила комментирования

Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!

Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:

Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)

Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.

В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.

Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.

Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.

Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.

Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.

Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.

Закрыть

Можно ли рабочий график подстроить под себя?

Также вам может быть интересно

Топ 5 читаемых