Может ли работодатель увеличивать количество рабочих часов?

Статья по теме

Кому положен ненормированный рабочий день?

Отвечает юрист Александр ЖУК:

- К сожалению, статья 118-1 о ненормированном рабочем дне сформулирована в Трудовом кодексе крайне неудачно. Используемые в ней формулировки дают нанимателю практически безграничное право заменять сверхурочные работы ненормированным рабочим днем. И если продолжительность сверхурочных работ жестко ограничена, то в отношении продолжительности работы при ненормированном рабочем дне таких норм нет. Следовательно, рабочее время за любой календарный промежуток при режиме ненормированного рабочего дня может продлеваться без всяких ограничений.

Основными признаками ненормированного рабочего дня являются:

превышение нормальной продолжительности рабочего времени (свыше 40 часов в неделю);

привлечение к работе вызывается необходимостью нанимателя (опять без конкретики, т.е. необходимость может быть любой: срочное окончание работ, недостаток сотрудников по причине отпусков, болезней и т.п.);

работа может выполняться только в рамках профессии работника (если вы работаете водителем, то ненормированно работать уборщиком нельзя);

привлечение к работе носит эпизодический характер (критерии которого, к сожалению, не установлены);

привлекается работник по письменному или устному приказу (распоряжению) нанимателя или по собственной инициативе, но с ведома нанимателя (а ведь наниматель даже при отсутствии письменного приказа может заявить, что он сделал устное распоряжение).

 Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель обязан за счет собственных средств установить дополнительный отпуск продолжительностью до 7 календарных дней.

Ряду лиц ненормированный рабочий день устанавливать нельзя (см. постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007г. № 1695).

Наиболее реальным основанием для оспаривания правомерности установления ненормированного рабочего дня, является, на мой взгляд, постоянное, а не эпизодическое привлечение к таким работам. Обращаться можно в Департамент инспекции труда или в суд.