aif.ru counter
16668

Трудовой спор. Как восстановить справедливость

№ 13 от 26 марта 2014 года 26/03/2014

- Помочь восстановить справедливость может комиссия по трудовым спорам (КТС), - говорит эксперт. - Речь идёт о досудебном органе урегулирования трудовых споров, который создается в организации, где работает человек, обращающийся за разрешением конфликта.

Согласно Трудовому кодексу (далее - ТК) КТС создается из равного числа представителей нанимателя и профсоюза. Общее количество членов определяется в зависимости от численности работников организации, от числа споров и пр.

КТС составляют непрофессиональные судьи, однако и процедура подачи заявления и рассмотрения дела не так формализована. Вопросы можно решать оперативно и в знакомой для работника обстановке, что часто психологически положительно сказывается на возможности достижения компромисса.

- Какие категории споров могут рассматриваться?

- Согласно ст. 236 ТК КТС рассматривает споры работников - членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных правовых актов, трудовых договоров, в том числе об  установленных расценках и нормах труда, а также условиях их выполнения, переводе на другую работу и перемещении, предоставлении отпусков; споры по оплате труда, в том числе при простое и браке, о праве на получение премий и вознаграждений и их размере, о выплате компенсаций и предоставлении гарантий. Это не исчерпывающий перечень: КТС может рассматривать споры о выдаче спецодежды, о выплате выходного пособия, о применении дисциплинарных взысканий и др.

- Обязательно ли для работника обращение в КТС или он вправе сразу обратиться в суд?

- Предусмотренное законодательством создание КТС является правом, а не обязанностью, но если КТС организована, обращение работника по спорам, находящимся в ее компетенции, обязательно. Однако если человек не является членом профсоюза, то он вправе обратиться непосредственно в суд, и тот будет обязан принять заявление, несмотря на то что в организации есть КТС. С другой стороны, по мнению специалистов, КТС также не вправе отказать работнику, не являющемуся членом профсоюза, в приеме заявления и рассмотрении спора.

Делаем по закону

- Каков порядок обращения?

- Работнику следует написать заявление (нанимателю, к слову, право на обращение в КТС не предоставлено), которое подлежит регистрации. Как правило, в организации разрабатывается положение о КТС, в котором подробно указаны правила делопроизводства и порядок разрешения споров.

В заявлении указываются наименование КТС и название организации, ФИО заявителя, место его работы и должность, адрес, суть спора. Заявление лично подписывается гражданином.

- Как рассматриваются споры и исполняются решения КТС?

- КТС извещает работника и нанимателя о дате и времени рассмотрения дела. Спор может рассматриваться как в присутствии работника, так и без него - при условии наличия письменного заявления с соответствующей просьбой.

На заседание КТС могут быть вызваны специалисты, представители общественных организаций и т.д., ведется протокол. Решение принимается по соглашению между представителями нанимателя и профсоюза и имеет обязательную силу. Требования работника могут быть удовлетворены полностью или частично, либо в их удовлетворении может быть отказано.

Решение КТС может быть исполнено нанимателем в добровольном порядке. Если тот отказывается, КТС по просьбе работника выдает удостоверение на его принудительное исполнение, которое производится судебным исполнителем суда, на территории которого расположен должник (организация).

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно

Подписка в 2020 году



Топ 5 читаемых