Трудовой спор. Как восстановить справедливость

Статья по теме

А был ли найм? Как по закону должен быть оформлен на работу сотрудник

- Помочь восстановить справедливость может комиссия по трудовым спорам (КТС), - говорит эксперт. - Речь идёт о досудебном органе урегулирования трудовых споров, который создается в организации, где работает человек, обращающийся за разрешением конфликта.

Согласно Трудовому кодексу (далее - ТК) КТС создается из равного числа представителей нанимателя и профсоюза. Общее количество членов определяется в зависимости от численности работников организации, от числа споров и пр.

КТС составляют непрофессиональные судьи, однако и процедура подачи заявления и рассмотрения дела не так формализована. Вопросы можно решать оперативно и в знакомой для работника обстановке, что часто психологически положительно сказывается на возможности достижения компромисса.

- Какие категории споров могут рассматриваться?

- Согласно ст. 236 ТК КТС рассматривает споры работников - членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных правовых актов, трудовых договоров, в том числе об  установленных расценках и нормах труда, а также условиях их выполнения, переводе на другую работу и перемещении, предоставлении отпусков; споры по оплате труда, в том числе при простое и браке, о праве на получение премий и вознаграждений и их размере, о выплате компенсаций и предоставлении гарантий. Это не исчерпывающий перечень: КТС может рассматривать споры о выдаче спецодежды, о выплате выходного пособия, о применении дисциплинарных взысканий и др.

- Обязательно ли для работника обращение в КТС или он вправе сразу обратиться в суд?

- Предусмотренное законодательством создание КТС является правом, а не обязанностью, но если КТС организована, обращение работника по спорам, находящимся в ее компетенции, обязательно. Однако если человек не является членом профсоюза, то он вправе обратиться непосредственно в суд, и тот будет обязан принять заявление, несмотря на то что в организации есть КТС. С другой стороны, по мнению специалистов, КТС также не вправе отказать работнику, не являющемуся членом профсоюза, в приеме заявления и рассмотрении спора.

Делаем по закону

- Каков порядок обращения?

- Работнику следует написать заявление (нанимателю, к слову, право на обращение в КТС не предоставлено), которое подлежит регистрации. Как правило, в организации разрабатывается положение о КТС, в котором подробно указаны правила делопроизводства и порядок разрешения споров.

В заявлении указываются наименование КТС и название организации, ФИО заявителя, место его работы и должность, адрес, суть спора. Заявление лично подписывается гражданином.

- Как рассматриваются споры и исполняются решения КТС?

- КТС извещает работника и нанимателя о дате и времени рассмотрения дела. Спор может рассматриваться как в присутствии работника, так и без него - при условии наличия письменного заявления с соответствующей просьбой.

На заседание КТС могут быть вызваны специалисты, представители общественных организаций и т.д., ведется протокол. Решение принимается по соглашению между представителями нанимателя и профсоюза и имеет обязательную силу. Требования работника могут быть удовлетворены полностью или частично, либо в их удовлетворении может быть отказано.

Решение КТС может быть исполнено нанимателем в добровольном порядке. Если тот отказывается, КТС по просьбе работника выдает удостоверение на его принудительное исполнение, которое производится судебным исполнителем суда, на территории которого расположен должник (организация).