Работа в праздник. По особому тарифу

Статья по теме

… Если наниматель вместо компенсации за переработку заставляет брать отгулы?

Об этом «АиФ» побеседовал с Еленой КОРНУШЕНКО, адвокатом адвокатского бюро «Сысуев, Бондарь, Храпуцкий СБХ».

- Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь (далее - ТК) работа не производится в праздники, объявленные президентом нерабочими. Согласно законодательству различаются государственные праздники, праздничные дни, памятные даты и праздничные даты. Нерабочими могут быть объявлены государственные праздники и праздничные дни, праздничные даты и памятные даты не могут быть объявлены нерабочими. Нельзя также смешивать выходные дни и праздники.

- Какие виды работ допускаются в праздничные дни?

- Во-первых, те, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям - в непрерывно действующих организациях (металлургическое, химическое производство и т. п.), во-вторых, работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения и организаций (электроснабжение, транспорт и т.п.), в-третьих, неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы, если их нельзя было предусмотреть заранее.

Эти виды работ составляют исчерпывающий перечень, который не подлежит расширительному применению, но может толковаться достаточно широко. Например, неотложность ремонтных работ и невозможность их заранее предусмотреть - это оценочные понятия, которые наниматель определяет самостоятельно.

Компенсация

- Какая компенсация положена сотруднику?

- В соответствии  со ст. 69 ТК работа в государственные праздники и праздничные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере. Есть особенности компенсации работникам их работы в праздничные дни. В частности, для работников, получающих месячный оклад, оплата производится:

n в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

n в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

ТК установлено, что если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, то работнику по договоренности с нанимателем согласно ст. 69 ТК предоставляется, кроме оплаты в повышенном размере, другой неоплачиваемый день отдыха.

Иной порядок применяется, если речь идет о временных работниках. Временные работники, заключившие трудовой договор на срок не свыше шести дней, могут быть в пределах этого срока привлечены к работе в праздники без их согласия, а за работу в эти дни другие дни отдыха не предоставляются, оплата труда производится в одинарном размере.

- Должен ли наниматель осведомиться у сотрудника, может ли тот работать в праздничные дни?

- Для привлечения к работе по общему правилу основанием считается график сменности. Если речь идет о выполнении неотложных работ, то ст. ТК определяет следующий порядок: они могут выполняться в соответствии с утвержденным графиком или по распоряжению нанимателя, если их нельзя было заранее предусмотреть. ТК не уточняется, письменным или устным должно быть распоряжение. Однако по общему правилу наниматель издает приказ о привлечении работника к работе в праздник. Напомним, что женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), могут привлекаться к работе в праздники только с их письменного согласия. Привлечение инвалида к работе в праздники допускается только с его согласия и при условии, что такая работа не запрещена ему индивидуальной программой реабилитации.