Простой в работе. Как он отразится на зарплате работника?

- Карина, что согласно законодательству признается простоем?

- В соответствии со статьей 34 Трудового кодекса (ТК) простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).

- Как оплачивается простой?

- Оплата труда согласно ст. 71 ТК происходит следующим образом:

• ˜ при простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада);
• ˜ простой по вине работника оплате не подлежит.

- Допускается ли при простое перевод сотрудника на другое рабочее место?

- Наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу, а также на работу к другому нанимателю. Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.

- Как оплачивается труд работника в случае временного перевода при простое?

- В соответствии со ст. 34 ТК в этом случае оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на ниже оплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки.

Отпуск

- Может ли наниматель при отсутствии работы временно перевести на другую работу работников всех категорий?

- Не допускается временный перевод работника в случае простоя на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Также в соответствии с п. 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного Постановлением Совета министров от 22.06.2011 г. №821, перевод молодых специалистов на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

В соответствии со ст.ст. 262 и 274 ТК запрещается перевод на некоторые виды работ (например, с вредными и опасными условиями труда) женщин и лиц моложе 18 лет.

- Как документально оформляется перевод?

- Временный перевод работника в случае простоя оформляется приказом нанимателя, с которым работник знакомится под подпись. В нем указываются документы, послужившие основанием издания приказа, например, докладная записка.

Также в случае простоя наниматель может предложить работнику взять трудовой отпуск. Необходимо иметь в виду, что так называемый «отпуск за свой счет» предоставляется исключительно по письменному заявлению работника, по семейно-бытовым и иным уважительным причинам (например, работа над диссертацией). Таким образом, инициатива о предоставлении данного отпуска исходит от работника. В соответствии со ст. 190 ТК данный отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен в течение календарного года в суммарном количестве не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем. Решение о предоставлении такого отпуска, а также оценку уважительности причин, принимает наниматель.

Максим СЕРГЕЕНКО