10547

На работу в первый раз

№ 31 от 1 августа 2012 года 01/08/2012

Каждый работник должен внимательно ознакомиться с предлагаемым ему для подписания трудовым договором (контрактом). Трудовым кодексом Беларуси предусмотрена обязательная письменная форма трудового договора. Трудовой договор обязательно должен содержать сведения о размере тарифной ставки (должностного оклада) на дату его составления, размере основного и дополнительного отпусков, режиме труда и отдыха, основные права и обязанности сторон, сроки выплаты заработной платы. Отсутствие указания размера тарифной ставки (должностного оклада) часто приводит к трудовым спорам между работником и нанимателем касательно размера зарплаты. Устная договоренность между работником и нанимателем не является основанием для принятия решения в пользу работника. Необходимо ознакомиться  с договором и знать сроки выплаты зарплаты, а также то, что наниматель обязан выплачивать средний заработок за время трудового отпуска не позднее двух (работающим по контракту - одного) дня до начала отпуска.

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно