Новый Трудовой кодекс призван защитить работника от работодателя

Составить перечень нововведений нам помогла Елена ЛОКШИНА, адвокат адвокатского бюро «Сысуев, Бондарь, Храпуцкий СБХ».

Закон обращает внимание на правила заключения срочных трудовых договоров  (не путать с контрактами). На данный момент, сообщила эксперт, заключение таких договоров допускается, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы или условий ее выполнения. После 24 июля вышеуказанные ограничения утратят актуальность при условии, что работодателем является микроорганизация (средняя численность работников - не более 15 человек) или индивидуальный предприниматель.

Увеличение размеров оплаты труда не будет считаться существенным изменением условий труда. То есть наниматель не обязан уведомлять об этом работника не менее чем за один месяц. Того же нельзя сказать об уменьшении зарплаты.

Трудовой кодекс (ТК) дополнен основанием увольнения по инициативе нанимателя: прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенного в другой местности. Сейчас подобным основанием является только ликвидация организации в целом. Также к прекращению трудового договора может привести возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы.

Сверхурочные

Более точно определен механизм предоставления дополнительного дня отдыха за сверхурочные работы: с согласия работника вместо доплаты может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха из расчёта один день отдыха за восьмичасовой рабочий день (за восемь часов работы в сверхурочное время). В ТК перенесены уже действующие нормы Указа президента Республики Беларусь от 03.04.2012 г. №156 (Указ №156) о продолжительности сверхурочных работ: они не должны превышать для каждого работника 10 часов в рабочую неделю и 180 часов в год, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должна превышать 12 часов.

Командировочное удостоверение

Командировочное удостоверение перестанет быть обязательным документом, оформляемым при направлении в командировку, и будет оформляться по усмотрению нанимателя.

Рабочее время и время отдыха

Следующие изменения коснутся работы при суммированном учёте рабочего времени: ежедневная продолжительность рабочего времени при суммированном учёте будет ограничена 12 часами в среднем за учётный период, а не за каждый день.

Уточнён порядок составления графика трудовых отпусков: наниматель должен будет учитывать мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников.

Выплаты на оздоровление

Единовременная выплата на оздоровление (если она предусмотрена нанимателем) может производиться при предоставлении любой из частей отпуска. До внесения изменений - только при предоставлении наибольшей части отпуска.

Дисциплинарное взыскание

Уточнён порядок исчисления времени, в течение которого работник должен быть ознакомлен с приказом о дисциплинарном взыскании: не засчитывается время болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.

Совместительство

Частично упразднён запрет на работу по совместительству, действовавший в отношении руководителей организаций. Теперь такой запрет будет распространяться только на руководителей государственных организаций и организаций, в уставном фонде которых 50 и более процентов акций (долей) - в собственности государства.  В ТК также перенесена норма Указа №156 о том, что работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, могут работать по совместительству не половину нормы рабочего времени, а полный рабочий день (смену).

Работа на дому

Расширено понятие работы на дому. Теперь это будет работа не только по месту жительства работника, но  и в других помещениях по его выбору вне помещений нанимателя.