Опрос в Беларуси. Кто и почему готов работать без обеда?

По данным опроса, проведенного Исследовательским центром РАБОТА.TUT.BY, на обеденный перерыв  почти у  половины  сотрудников белорусских компаний, принявших участие в опросе, уходит менее часа (19,4% опрошенных тратят на отдых около 45 минут, 26,8% -  менее 30 минут). 8% респондентов  работают и вовсе без перерывов.  Основная причина отказа от положенного отдыха - высокая загрузка и постоянно возникающие неотложные дела. В некоторых случаях сотрудники вынуждены проводить свой обед на рабочем месте в виду удаленности офиса компании от городской инфраструктуры. В более редких случаях перерыв на обед изначально не предусмотрен договоренностью с работодателем, например, если у сотрудника свободный график или он работает только часть дня.

В ходе опроса выяснилось, что у каждого четвертого респондента есть возможность самостоятельно планировать время и продолжительность обеденного перерыва. Хотя в большинстве  компании время, отведенное на отдых и питание сотрудников, регламентировано и зафиксировано в правилах внутреннего распорядка, а также установлен строгий контроль за его соблюдением.

Свободное от работы время  опрошенные белорусы стараются проводить с максимальной пользой: четверо из пяти обедают; более 40% ходят погулять или подышать свежим воздухом. Обеденное время сотрудники используют, чтобы пообщаться с коллегами,  решить текущие бытовые вопросы, позвонить друзьям и родственникам, пробежаться по магазинам или просто посидеть в социальных сетях.

Посещают места общественного питания (кафе/ рестораны/ столовые) менее трети участников опроса. Чаще всего белорусы предпочитают брать ссобойки и обедать прямо на рабочем месте или на офисных кухнях, которые работодатели специально оборудуют для своих сотрудников. Некоторым счастливчикам даже удается обедать дома, если позволяет месторасположение компании.

«В соответствии с законодательством работникам предоставляется в течение трудового дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется ими по своему усмотрению. Время перерыва для отдыха и питания регламентировано в правилах внутреннего распорядка или в трудовом договоре с работником, если оно отличается от общеустановленного в компании.   За опоздания наниматель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности с применением мер дисциплинарного взыскания: замечание; выговор; лишение  полностью или частично выплат стимулирующего характера (премий и др.) или даже  увольнение, а также применить иные меры в соответствии с локальными  нормативными правовыми актами», - комментирует Светлана СИВУХА, юрист РАБОТА.TUT.BY.