Минчане недовольны работой, которую им предлагают

Как показал опрос более 600 респондентов, сегодня кандидаты избирательно подходят к предлагаемой работе. Большинство опрошенных соискателей (48%) отметили, что, изучая рынок труда, очень редко встречают достойные вакансии в достойных компаниях. Только 4% отметили, что  в последнее время они замечают вакансии в своей сфере с более высоким уровнем оплаты, чем у них в настоящий момент.  Еще 18% ответили, что есть на рынке труда вакансии в тех компаниях, в которых бы они хотели работать.

Соискатель сегодня не стремится к использованию любой возможности сменить работу и рационально подходит к смене предприятия для работы. Только 6% респондентов не собирают информацию  о компании, прежде чем отправить свое резюме. Остальные в той или иной степени стараются получить о компании необходимую информацию, используя разные источники: и описание профиля деятельности компании на работных сайтах, и статьи в Интернете, и социальные сети, и разговоры со знакомыми.

Для 43% опрошенных недостаточно того, чтобы их работодатель существовал на рынке давно, выпускал/продавал высококачественную продукцию и был лидером в своем сегменте. Для них в первую очередь важно, чтобы компания зарекомендовала себя как хороший работодатель. Еще почти четверть опрошенных хотели бы работать в инновационной и развивающейся компании. Возможно, это связано с тем, что в таких компаниях вероятен быстрый карьерный рост и профессиональное развитие.

Более четверти респондентов подходят к построению своей карьеры основательно, знают то, чего они хотят, и могут назвать те компании, в которых они хотели бы работать. Большинство сотрудников (59%) не могут назвать конкретно компанию, в которой они хотели бы работать, но четко представляют, какими качествами должен обладать хороший работодатель (условия для обучения и профессионального роста, система оплаты, дополнительный социальный пакет, тип корпоративной культуры). Только 13% отметили, что им не важно, как компания зарекомендовала себя на рынке труда, главное, чтобы работодатель предлагал самую высокую зарплату.

КСТАТИ

27 сентября в Минске пройдет  2-й HR-Конгресс. Тема конгресса – «Удержание и вовлечение сотрудников – стратегическая HR-задача». Подробности можно узнать на сайте конгресса.