Каждый седьмой соискатель не приходит на собеседование

HeadHunter Беларусь, проект РАБОТА.TUT.BY провел опрос среди 1365 человек, и выяснил причины этого. Лишь половина людей, прошедших опрос, просматривают новые вакансии в период активного поиска работы. Остальные же изучают рынок труда, просматривают  зарплатные предложения, условия работы  специалистов своей квалификации и периодически задумываются о возможности сменить работодателя. Более 50% белорусских соискателей предпочитают откликаться на понравившуюся вакансию с помощью сайтов по поиску работы, некоторые отправляют свои резюме на электронную почту или звонят самостоятельно. Всего 4% терпеливо ждут, пока работодатель свяжется с ними.

Чаще всего соискатели принимают приглашение на собеседование, если предложенная вакансия соответствует их ожиданиям (77%), если есть желание узнать больше информации о данной вакансии (57%), компания известна на рынке как хороший работодатель (38%) или же соискателю нравится сфера деятельности, бизнес работодателя. Однако есть и случаи, когда соискатель готов ходить на все собеседования, надеясь на то, что интересное предложение поступит неожиданно.

Как оказалось, согласившись на встречу с рекрутером, каждый 7 соискатель в итоге не приходит. Четверть соискателей в качестве основной причины такого поведения отметили несоответствие изначальной информации о вакансии и компании и той, которую они получили при подготовке к собеседованию. Вторая популярная причина заключается в том, что до встречи с потенциальным работодателем у кандидата появляются другие интересные предложения, или он к моменту собеседования уж  находит работу. Встречаются и ситуации, когда человек принимает решение оказаться от собеседования в виду отсутствия уверенности в своих силах и недостаточной квалификации (2%).

29% соискателей даже не предупреждают работодателей о том, что решили не приходить на собеседование. Всего 5% утверждают, что забыли об этом. Остальные же респонденты делятся на 2 категории. К одной относятся те -  кто, вообще, не считают необходимым это делать (44%), а к другой -  люди, которые не знают, как правильно сообщить о том, что передумали (42%). Причиной может быть излишняя стеснительность или отсутствие информации о том, как правильно себя вести при поиске работы.

«Для эффективного поиска работы и построения карьеры мы всегда советуем соискателям руководствоваться некоторыми правилами. Например, если соискатель решил отказаться от собеседования, очень важно предупредить об этом рекрутера заранее. Во-первых, многие компании ведут базу соискателей, в которой делают пометки по каждому кандидату. Негативный комментарий может отрицательно сказаться, при попытке устроится на работу в эту компанию на другую должность даже спустя длительное время. Во-вторых, возможно, вам придется вести деловое общение с представителями данной компании. В-третьих, сообщение о невозможности прийти на собеседование, характеризует вас как  серьезного, ответственного и вежливого человека, который ценит не только свое, но и чужое время.

Хочу отметить, что в процессе поиска работы и найма персонала важно обоюдное вежливое поведение. Если компания не готова предложить работу конкретному кандидату по результатам интервью, ему следует об этом сообщить. Это даст возможность соискателю рассматривать другие варианты и оставит положительное впечатление о данной компании», - комментирует Светлана Шапорова, директор HeadHunter Беларусь, проект РАБОТА.TUT.BY