Неполный рабочий день. Как все сделать по закону

Статья по теме

.Может ли работник с ненормированным графиком работы привлекаться для работы в выходные дни?

- Трудовое законодательство выделяет нормальную и сокращенную продолжительность рабочего времени, сверхурочную работу и неполное рабочее время, - говорит эксперт. - В соответствии со ст. 118 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК) неполное рабочее время может устанавливаться в виде неполной рабочей недели или неполного рабочего дня по соглашению между работником и нанимателем как при приеме на должность, так и впоследствии, в ходе труда.

Права

- Кто чаще проявляет инициативу в переходе на особый график - сотрудник или наниматель?

- На практике осуществить переход чаще предлагает наниматель, например, из-за временной невозможности загрузить работника полностью. Но бывают ситуации, когда сотрудник сам заинтересован в переходе на неполный рабочий день. Как правило, это случается, если работник не может проводить много времени на работе, но увольняться не желает, поскольку имеет возможность продолжать трудиться, пусть и в меньшей мере. Например, необходимо присматривать за ребенком либо заниматься учёбой.

- Наниматель вправе прислушаться к пожеланию работника?

• беременной женщине (на основании медсправки, подтверждающей факт беременности);
• женщине, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении), - на основании свидетельства о рождении ребенка;
• работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи (в соответствии с медицинским заключением);
• инвалидам (в соответствии с медрекомендациями). Неполный рабочий день инвалидам предоставляется независимо от группы, в случае если такой режим необходим инвалиду согласно индивидуальной программе реабилитации;
• совместителям;
• другим категориям.

К последним можно отнести работающих на условиях неполного времени пенсионеров. Это удобно для нанимателя - работник выполняет необходимые задачи, например, убирает помещение до или после начала рабочего времени офисных сотрудников. Удобно это и работнику, достигшему пенсионного возраста.

Оформление

- Как оформляется работа на условиях неполной занятости?

- Если речь идет об установлении неполного рабочего времени при приеме на работу, то такое условие сразу оговаривается в трудовом договоре. Если же осуществляется переход на неполное время уже принятому на работу сотруднику, то переход оформляется приказом (распоряжением).

Переход на неполное время по желанию работника осуществляется в соответствии с его заявлением, издается приказ, а наниматель и работник подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору. При переходе на режим неполного рабочего времени по инициативе нанимателя такой переход осуществляется после заблаговременного (за месяц, как предписывает ст. 32 ТК) письменного уведомления работника. Например, такое уведомление работник может получить в связи с изменениями технологических условий труда и угрозой массовых увольнений. Если работник откажется принять предложенные нанимателем измененные условия, он подлежит увольнению на основании п. 5 ст. 35 ТК.

Вне зависимости от того, по желанию работника или нанимателя осуществлен переход на неполное рабочее время, оплата производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) либо в зависимости от выработки (при сдельной работе). При этом неполное рабочее время не влечет никаких ограничений продолжительности трудовых отпусков.