2752

Cделаешь больше... Если работодатель попросил заменить коллегу

№ 39 от 22 сентября 2015 года 22/09/2015

 

Отсутствие в законодательстве определения временного заместительства зачастую порождает у работников непонимание порядка, случаев и условий его применения со стороны нанимателя. А наличие таких вариантов выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, как совмещение профессий и расширение зоны обслуживания, способно запутать не только работника, но и самого нанимателя. «АиФ» разбирается в вопросе вместе с юристом юридической фирмы «Сысуев, Бондарь, Храпуцкий» Денисом СЛОНИМСКИМ.

39-11-1- Потребность во временном заместительстве возникает у нанимателя в случае производственной необходимости, а именно если нужно заместить отсутствующего работника (например, командированного, находящегося в отпуске и др.), - говорит эксперт. - Порядок этой процедуры регламентируется статьёй 33 Трудового кодекса.

Приказ

- Каким образом осуществляется временный перевод для замещения отсутствующего работника?

- Перевод должен быть оформлен приказом нанимателя, в котором в свою очередь указываются работа, которой займётся сотрудник, основание для этого и сроки замещения. В подтверждение  производственной необходимости к приказу могут прилагаться докладная (служебная, информационная) записка, приказ об отпуске, приказ о командировании замещаемого работника, иной документ. Срок временного перевода не должен составлять больше одного месяца, а работник должен быть освобожден от выполнения работы, обусловленной его трудовым договором (контрактом). При этом новый трудовой договор (контракт) не заключается, и в действующий не вносятся никакие изменения и дополнения. Запись о временном переводе в случае производственной необходимости в трудовую книжку также не вносится.

Работник, временно замещающий отсутствующего коллегу, должен знать, что временный перевод без его согласия допускается только на срок до одного месяца (срок может быть увеличен по соглашению сторон), а оплата его труда должна производиться по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней.

Понятия

- Как отличить временное заместительство от совмещения профессий, расширения зоны обслуживания?

- При совмещении наниматель поручает работнику выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) по сравнению с профессией (должностью), обусловленной трудовым договором.

Расширение зоны обслуживания означает, что работник будет выполнять работу по той же профессии, что и по основной работе, но в большем объеме.

При этом и совмещение профессий, и расширение зоны обслуживания возможны только с согласия работника, а сама трудовая деятельность, выполняемая за временно отсутствующего работника, является дополнительной. То есть работник в это время должен выполнять и свою основную работу.

Стоит отметить, что указанные способы более привлекательны для работников, чем временное заместительство. Это обусловлено еще одним важным отличием - за совмещение профессий и расширение зоны обслуживания производятся дополнительные выплаты к заработной плате, размер которых наниматель устанавливает самостоятельно либо по его соглашению с работником.

Максим СЕРГЕЕНКО

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно