Если весь коллектив отправляют в отпуск

Статья по теме

Пора отдыхать! Все о праве на отпуск в Беларуси

Советы от Министерства труда и социальной защиты.

Наниматель вправе согласно статье 71 Трудового кодекса объявить простой, под которым понимается временное, сроком не более 6 месяцев, отсутствие работы по причине производственного или экономического характера. При простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада).

Кроме того, наниматель в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема вправе с согласия работников предоставить им отпуск без сохранения или с частичным сохранением зарплаты, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Размер сохраняемой зарплаты определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Таким образом, только с согласия работников наниматель вправе отправить их в социальный отпуск без сохранения заработной платы или с ее частичным сохранением в размере, определенном сторонами. Период такого отпуска по продолжительности законодательством не ограничен.

А вы знали?

Право бесплатного посещения экспозиций и выставок, предоставляется: инвалидам, ветеранам ВОВ, военнослужащим срочной военной службы, детям до семи лет, детям-сиротам и детям, которые остались без опеки родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, которые остались без опеки родителей, лицам с особенностями психофизического развития.