Пора отдыхать! Все о праве на отпуск в Беларуси

Статья по теме

В каких случаях могут продлить трудовой отпуск?

Пропущенный отпуск

• Имеет ли право работник использовать в 2012 г. неиспользованный в 2011 г. трудовой отпуск и отпуск за 2012 г., т.е. два отпуска в одном году?

- Согласно статье 167 Трудового кодекса, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником, если профсоюза нет. Ч. 2 ст. 170 Трудового кодекса предусмотрен перенос части трудового отпуска на следующий рабочий год лишь по инициативе нанимателя с согласия работника в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации. При этом наниматель обязан предоставить до конца текущего рабочего года, а работник использовать не менее 14 дней отпуска. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно. Законодательством о труде предусмотрено два случая, когда работник имеет право на перенос части трудового отпуска на следующий рабочий год: в соответствии с ч. 4 ст. 170 Трудового кодекса и ч. 3 ст. 174 Трудового кодекса (в случае отзыва из трудового отпуска). Следовательно, наниматель, не предоставив трудовой отпуск работнику в рабочем году, нарушил законодательство о труде, а также условия трудового договора (контракта). Работник, безусловно, имеет право на два трудовых отпуска, один из которых за предыдущий рабочий год в нарушение законодательства о труде нанимателем не был предоставлен. Следовательно, в текущем рабочем году работник вправе использовать два трудовых отпуска.

Простой

• Наниматель по причине отсутствия поставок комплектующих собирается отправить коллектив предприятия в отпуск. Требуется ли наше согласие, сохраняется ли зарплата за это время, и на какой период он может отправить нас в отпуск?

- В данной ситуации речь идет о простое. Наниматель вправе, согласно ст. 71 Трудового кодекса, объявить простой, под которым понимается временное, сроком не более шести месяцев, отсутствие работы по причине производственного или экономического характера. При простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада). Кроме того, наниматель в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема вправе с согласия работника предоставить ему отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Таким образом, только с согласия работников наниматель вправе отправить их в социальный отпуск без сохранения заработной платы или с ее частичным сохранением в размере, определенном сторонами. Период такого отпуска по продолжительности законодательством не ограничен.

Отпуск маме

• Супруга, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, вышла на работу к другому нанимателю на 0,5 ставки, не прерывая указанный отпуск. С ней был заключен трудовой договор на условиях совместительства. Будет ли она иметь право на трудовой отпуск на работе по совместительству?

-  Предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет регулирует статья 185 Трудового кодекса. По желанию матери в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком она может работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия. Следовательно, заключая трудовой договор (контракт) с другим нанимателем, работница будет являться совместителем. Поскольку у другого нанимателя женщина не оформляла социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, то она является работающей по трудовому договору на условиях совместительства. Таким образом, с момента ее трудоустройства к другому нанимателю у нее исчисляется рабочий год для предоставления трудового отпуска.

Когда отдыхать

• Должны ли предоставлять отпуск жене военнослужащего одновременно с мужем в летний период?

- Отпуск в летний период наниматель обязан предоставить отдельным категориям работников, перечисленных в ч. 4 ст. 168 ТК:

1) лицам моложе 18 лет;

2) ветеранам ВОВ и ветеранам боевых действий на территории других государств;

3) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на ЧАЭС, других радиационных аварий;

5) работникам, являющимся инвалидами ЧАЭС;

6) участникам ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС;

7) работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;

8) донорам, которым выданы знаки «Почетный донор РБ», «Почетный донор СССР», «Почетный донор общества Красного Креста БССР»;

9) в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором.

В соответствии с названной статьёй (ч. 4 п.6), в определённый период наниматель обязан предоставить трудовой отпуск работающим женам (мужьям) военнослужащих одновременно с отпуском их мужей (жен).