Изменение дат выплаты зарплаты – это изменение существенных условий труда. Просто перенести день выплаты нельзя: необходимо соблюсти установленную процедуру, напомнили в Минтруда и соцзащиты.
В ведомстве отметили, что зарплата выплачивается не реже двух раз в месяц, в конкретные дни, закрепленные в коллективном договоре, соглашении и трудовом договоре. Формулировка «с … по …», «не позднее…» и другие подобные вместо конкретного дня выплаты – нарушение.
Наниматель обязан при изменении дат письменно предупредить работника не позднее чем за один месяц, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, внести соответствующие изменения в коллективный договор, соглашение (при наличии), оформить изменения приказом или распоряжением и ознакомить с ним работника под подпись. В случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда наниматель обязан уволить работника и произвести окончательный расчет, включая выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, а также выдать трудовую книжку.
Кому положено бесплатное молоко на работе и можно ли заменить его деньгами? 
Обновлены квалификационные требования по нескольким рабочим профессиям 
На сколько вырастет бюджет семьи при рождении ребенка, cообщили в Минтруда 
Сколько будут работать белорусы в 2027 году, рассказали в Минтруда
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть