Кому положено бесплатное молоко на работе и можно ли заменить его деньгами?

Кому положено бесплатное молоко на работе? Можно ли заменить его деньгами?

Куликов И.

Как сообщили в Минтруда, получить деньги вместо молока можно только при служебной командировке или разъездном характере работы, если выполняемые работы дают право на молоко.

Условия компенсации закрепляются в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре. В остальных случаях заменить молоко деньгами нельзя даже по заявлению работника.

К слову, молоко не выдают за будущие или прошедшие смены и не отпускают на дом. Если работник получает бесплатное лечебно-профилактическое питание за особо вредные условия труда, отдельно молоко ему не положено.

Так, молоко выдают работникам, которые контактируют с вредными веществами из установленного перечня не менее половины рабочего дня или смены. Например, при восьмичасовом рабочем дне — не менее четырех часов. Это может быть производство, использование или перевозка веществ, ремонт и очистка технологического оборудования.

Для установления права на молоко отдельная аттестация рабочего места по условиям труда не требуется, превышение допустимой концентрации вещества также не обязательно.

Норма выдачи составляет 0,5 литра молока за рабочий день или смену при соблюдении условий выдачи.

Вместо молока могут выдаваться кефир, ряженка, простокваша и другие предусмотренные нормами кисломолочные продукты — 500 миллилитров, творог жирностью до 9% — 100 граммов, сыр жирностью до 24% — 60 граммов, специализированный продукт диетического профилактического питания — по маркировке. Замену определяет наниматель по согласованию с профсоюзом, если он есть.

Специальное заявление для обычной выдачи не требуется. Работнику следует уточнить у руководителя или специалиста по охране труда, положено ли ему молоко, где и когда его получать. Если есть основания полагать, что право есть, но молоко не выдают, можно обратиться к нанимателю с просьбой проверить основания.

Наниматель должен определить, с какими веществами и как долго контактируют работники, закрепить перечень профессий и работ в коллективном договоре, а при его отсутствии — в локальном правовом акте, организовать бесплатную выдачу и место для употребления молока.